Directeur(trice) de la Croissance (CGO) 40–60%

ONEFOUR GmbH
Zoug Aujourd'hui CDI Construction & Immobilier

Directeur(trice) général(e) avec des compétences commerciales recherché(e).

« La croissance a besoin de personnalités »

Directeur(trice) de la Croissance (CGO) 40–60%

Nous ne cherchons pas un cadre classique. Nous cherchons une personnalité entrepreneuriale qui prend des responsabilités et façonne activement la croissance.

La société ONEFOUR GmbH développe avec Livgood et AdHome ( www.livgood.ch ) des solutions numériques de communication et de publicité pour le secteur immobilier. Après des années de construction réussies, nous sommes à l'aube de la prochaine phase de développement. Nos produits fonctionnent, nos clients apprécient nos solutions et notre réseau ne cesse de croître. Nous voulons maintenant franchir la prochaine étape. Pour cela, nous recherchons une personnalité entrepreneuriale qui prend des responsabilités, reconnaît les opportunités et façonne activement avec nous la croissance de notre entreprise.

Ta mission

En tant que Directeur(trice) de la Croissance (CGO), tu prends la responsabilité du développement commercial de notre entreprise. Tu développes de nouvelles opportunités d'affaires, gagnes des clients et des partenaires, développes davantage notre commercialisation publicitaire et travailles en étroite collaboration avec la direction à la mise en œuvre de notre stratégie de croissance. Ton succès ne sera pas mesuré par des réunions ou des rapports, mais par une croissance durable.

 

Tes tâches

Développement du réseau Livgood

  • Acquisition de nouvelles régies immobilières, coopératives d'habitation, communes et propriétaires institutionnels
  • Établissement de relations clients à long terme
  • Réalisation de présentations et d'entretiens de vente
  • Négociations contractuelles jusqu'à la conclusion réussie
  • Extension de notre réseau à l'échelle nationale

Développement d'AdHome

  • Acquisition de nouveaux clients publicitaires
  • Établissement de partenariats avec des agences et des partenaires de commercialisation
  • Développement de nouvelles offres publicitaires
  • Commercialisation de notre plateforme publicitaire numérique

Développement commercial

  • Identification de nouvelles opportunités de marché
  • Développement de partenariats stratégiques
  • Participation à la conception de nouveaux modèles commerciaux
  • Soutien à la stratégie d'entreprise et au positionnement
  • Contribution à l'expansion de nos services et supports

 

Ce que tu apportes

Nous ne cherchons pas un CV parfait.
Nous cherchons une personnalité avec un esprit d'entreprise.


Idéalement, tu disposes de :

  • Expérience en vente, développement commercial ou gestion d'entreprise
  • Goût pour le réseautage et la construction de relations clients durables
  • Esprit entrepreneurial et initiative personnelle
  • Talent de négociation et capacité à conclure
  • Méthode de travail autonome et structurée
  • Excellentes compétences en communication et assurance
  • Passion pour les modèles commerciaux numériques et les solutions innovantes


Une expérience dans l'immobilier, les médias, la publicité ou le secteur numérique est un avantage, mais pas une condition préalable.

Ce qui t'attend

  • Un rôle clé avec une grande marge de manœuvre
  • Collaboration directe avec la direction
  • Processus décisionnels courts et grande autonomie
  • Horaires flexibles et travail hybride
  • La possibilité de façonner activement une entreprise en croissance
  • Une équipe motivée avec des ambitions claires et une stratégie de croissance à long terme

Lieu de travail à convenir.


Rémunération

Nous proposons un modèle de rémunération attractif et basé sur la performance comprenant :

  • Un salaire fixe conforme au marché
  • Une rémunération variable liée aux résultats
  • La possibilité de participer à l'entreprise en atteignant des objectifs de croissance définis

    Pourquoi ONEFOUR ?

    Nous croyons que les entreprises réussissent lorsque les personnes prennent des responsabilités et transforment les idées en actions. Chez nous, tu ne trouveras pas de hiérarchies rigides, mais des voies courtes, la liberté entrepreneuriale et la possibilité de façonner de manière décisive l'avenir d'une entreprise innovante. Si tu souhaites non seulement gérer, mais aussi faire bouger les choses, nous attendons ta candidature avec impatience.

     

    Candidature

    Envoie tes documents de candidature complets par mail.

    Nous nous réjouissons de faire ta connaissance.

    Équipe ONEFOUR

    Compétences recherchées

    None

    Avantages du poste

    None

    Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

    + 6000 candidats accompagnés

    designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

    Refonte complète du CV
    Optimisé ATS par des expertes RH suisses
    2 lettres de motivation
    Personnalisées pour vos cibles
    Mise en page premium
    Professionnelle et soignée
    20 modèles au choix
    Designs variés pour tous les secteurs
    ⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
    Refaire mon CV
    ✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
    Directeur(trice) de la Croissance (CGO) 40–60%

    Métier associé à cette offre

    Les coordinateurs de développement économique présentent et mettent en œuvre des politiques visant à améliorer la croissance et la stabilité économiques d’une communauté, d’un… Lire la suite →
    📈 Perspectives bonnes
    Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
    Voir la fiche métier complète

    Simulateurs

    Estimations pour le marché suisse
    💰 Simulateur de salaire
    Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
    5
    Salaire minimum du marché 80'500 CHF
    Salaire moyen du marché 103'500 CHF
    Salaire maximum du marché 132'250 CHF
    Croissance annuelle +3.3%
    📊 Simulateur financier
    Calculez votre salaire net, charges et impôts
    Salaire brut annuel 103'500 CHF
    78'966 CHF
    Salaire net mensuel 6'581 CHF
    Charges sociales 13'766 CHF
    Impôts 10'768 CHF
    Taux d'imposition 12%
    Conseil personnalisé
    💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
    💡 📍 La région de Zoug influence le salaire avec un coefficient de 1.00
    💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
    Guide pratique
    🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
    Ne faites surtout pas ces erreurs.
    📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

    Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

    Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

    ✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
    ✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
    ✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
    ✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
    ✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

    🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

    Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

    Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
    Commander mon CV

    Foire aux questions — coordonnateur du développement économique/coordonnatrice du développement économique

    Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
    Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
    Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
    Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
    Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
    Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…