HR Generalist*in

job impuls ag Zug KV

Zug Hier CDD Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Aufgaben

Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Ein- bis Austritt
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen
Abwicklung von Lohn- und Sozialversicherungsthemen
Unterstützung im Rekrutierungsprozess
Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie in HR-Projekten
Pflege und Verwaltung der Personaldaten im HR-System

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/in
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Ihre Vorteile

Moderne Arbeitsplatz
Partnerschaftliches Arbeitsklima
Attraktive Anstellungsbedingungen
Gute Sozialleistungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.

job impuls ag - Zentralschweiz KV
Baarerstrasse 21
6300 Zug

Informatique & IT

Postuler sur le site de l'employeur job impuls ag Zug KV Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

années d'expérience

Sélectionnez votre canton

Salaire minimum du marché 117'300 CHF

Salaire moyen du marché 149'040 CHF

Salaire maximum du marché 186'300 CHF

Croissance annuelle +4.2%

📊 Simulateur financier

Calculez votre salaire net, charges et impôts

Salaire brut annuel (CHF)

Sélectionnez votre canton

Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 149'040 CHF

113'712 CHF

Salaire net mensuel 9'476 CHF

Charges sociales 19'822 CHF

Impôts 15'506 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.

💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

Commander mon CV