Rechtsanwältin/Rechtsanwalt und Notar/Notarin (40 – 50%)

Hestra Law

Zug Il y a 6 jours CDI Droit & Conseil 0415623080 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Melissa V

Hestra Law

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Wir sind eine junge, dynamische Anwaltskanzlei mit Büro im Herzen von Zug. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie per sofort oder nach Vereinbarung.

Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (40 – 50%), vorzugsweise mit Notariatsbefugnis (Kt. Zug)

Wir wenden uns an eine Anwaltskollegin oder -kollegen mit Berufserfahrung in der Advokatur und auch im Notariatswesen. Sie verfügen über einen guten akademischen Leistungsausweis, sprachliche Versiertheit (Deutsch und Englisch oder eine andere Fremdsprache), eine selbständige Arbeitsweise mit einem guten Gespür für unsere Klienten sowie über eine aufgestellte Persönlichkeit. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit (beratend und prozessierend) in einem kleinen auf Teamgeist bedachten Umfeld.

Wir möchten unser Team mit jemandem verstärken, der sich im Familienrecht aber auch im Miet-, Bau- und Gesellschaftsrecht fachlich positionieren und weiterentwickeln möchte. Ein hohes Mass an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und der offene fachliche Austausch im Team sind für uns von zentraler Bedeutung.

Ihre Aufgaben

Selbständige Beratung und Vertretung von Klientinnen und Klienten aussergerichtlich sowie vor Gerichten und Behörden
Mitarbeit in Mandaten
Vielfältige Tätigkeiten im Gebiet Stiftungs-, Miet-, und Gesellschaftsrecht
Öffentliche Beurkundungstätigkeit

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte per E-Mail an E-Mail schreiben zustellen.

Hestra Law

Frau Melissa V. Weissmann

Rechtsanwältin und Notarin, Partnerin

041 562 30 80

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Droit & Conseil 2 – Professionals

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Salaire minimum du marché 89'700 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

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Charges sociales 16'519 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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