Tender Specialist / Bid Manager - Europe

YES-EU Switzerland AG
Zug Il y a 11 jours CDI Droit & Conseil
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YES-EU is a pioneer of e-mobility in public transportation. Its vision is to become a leading provider of electric transport and service solutions, tailor-made to client’s needs. The company bases its value proposition on solid partnerships and well established and proven cooperation models. The company is headquartered in Switzerland with offices in 15 countries in Europe.

We are now looking for a Tender Specialist to join our team — a proactive and organized professional who can take full ownership of the tendering process, from identifying opportunities to submitting high-quality bids and managing post-submission clarifications.

Our focus is now on tenders for electric buses, charging infrastructure, and energy storage systems, which are mainly public tenders.

As a Tender Specialist you will:

  • Search and identify relevant tender opportunities across Europe.
  • Analyse tender documentation, including financial, technical, and administrative requirements, to assess the company’s eligibility and competitiveness.
  • Prepare complete bid submissions from scratch — coordinating with internal teams (technical, financial, legal) and external partners when necessary.
  • Ensure compliance of all bid documents with tender specifications and requirements.
  • Support post-submission activities, such as clarifications, requests for information, and negotiations with contracting authorities.
  • Maintain and update a database of ongoing and upcoming tenders, and contribute to improving internal tendering processes.

We are looking for someone who has:

  • Experience in tender management or bid preparation, ideally within public procurement or technical industries (energy, mobility, infrastructure, etc.).
  • Experience in process automation leveraging AI solution
  • Strong understanding of European tendering procedures and documentation.
  • Excellent organizational and analytical skills — able to quickly assess requirements and risks.
  • Ability to work independently while coordinating with multiple stakeholders.
  • Strong communication and writing skills in English (additional European languages such as German are a plus).
  • A proactive, detail-oriented, and hands-on approach.

YES-EU Switzerland AG

Mr Pierre Savoy

CEO

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Tender Specialist / Bid Manager - Europe

Métier associé à cette offre

Administrateur sportif/administratrice sportive Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les administrateurs sportifs/administratrices sportives jouent un rôle d’encadrement intermédiaire dans les organisations sportives à tous les niveaux, quel que soit le sport ou… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 165'600 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — administrateur sportif/administratrice sportive

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…