Verkäuferin Damenmode

Zug Il y a 4 jours CDD Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

Du hast Freude am Verkauf, bist offen im Umgang mit Menschen und arbeitest gerne in einem jungen Team? Für unseren Kunden, ein etabliertes Modeunternehmen mit Standorten in der ganzen Schweiz, suchen wir genau eine solche Persönlichkeit.

Aufgaben:

Verkauf und Beratung von unserer Kundschaft
Bedienung von den modernen Kassensystemen
Auffüllung von Regalen und Verkaufsstaändern
Mitverantwortlich für Sauberkeit und Ordnung

Anforderungen:

Erfahrung im Verkauf (nicht zwingend)
Leidenschaft und Affinität für Mode und aktuelle Trends
Motiviert und zuverlässig
Sehr gute Deutschkenntnisse
Flexibel betreffend den Arbeitszeiten
Per sofort verfügbar

Ihre Vorteile:

Job per sofort
Unkomplizierte Einstelllung
Lukrativer Personalrabatt
Erfolgreiches und motiviertes Team
Ein modernes Unternehmen
Gute und marktgerechte Entlöhnung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.

job impuls ag - Technik
Baarerstrasse 21
6300 Zug

Verkäuferin Damenmode Commerce & Vente Zug Contract

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Salaire minimum du marché 96'600 CHF

Salaire moyen du marché 131'100 CHF

Salaire maximum du marché 179'400 CHF

Croissance annuelle +3.2%

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Salaire net mensuel 8'335 CHF

Charges sociales 17'436 CHF

Impôts 13'640 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 131'100 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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