Anwaltsassistentin/Anwaltsassistent (60-80%)

Zürich Il y a 23 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Wartmann Merker

Wartmann Merker AG

Wir sind eine auf Wirtschaftsrecht und Prozessführung spezialisierte Anwaltskanzlei mit attraktiven Büros mitten in Zürich und suchen per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Anwaltsassistentin/Anwaltsassistenten (60-80%).

Als Anwaltsassistentin/Anwaltsassistent bei Wartmann Merker bilden Sie das Rückgrat unserer Kanzlei. Sie unterstützen die Anwältinnen und Anwälte bei ihrer täglichen Arbeit und halten ihnen den Rücken frei. Sie sind verantwortlich für die Vornahme administrativer Aufgaben, sind Kontaktperson für externe Ansprechpartner, organisieren Meetings und Reisen und erledigen sonstige Korrespondenz.

Für die ausgeschriebene Stelle führen Sie das Sekretariat eines Partners und unterstützen die Geschäftsleitung der Kanzlei in administrativen Belangen. Ausserdem sind Sie für die zentralen Dienste der Kanzlei (Empfang, Telefon, Post, Material, etc.) mitverantwortlich.

Wir passen zu Ihnen, wenn Sie die Arbeit in einer kleinen Kanzlei schätzen, ein Organisationstalent und flexibel sind und Freude an Eigeninitiative mitbringen. Sie verfügen zudem über sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (Word, Outlook, PowerPoint), stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse. Idealerweise haben Sie Erfahrung als Anwaltsassistentin. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, angenehme Arbeitsbedingungen und eine angemessene Entlöhnung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese mit allen üblichen Unterlagen an Dr. Reto Strittmatter und Andrea Roth. Bitte keine Bewerbungen oder Kandidatenvorschläge von Personalvermittlungen.

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Anwaltsassistentin/Anwaltsassistent (60-80%)

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Salaire minimum du marché 122'188 CHF

Salaire moyen du marché 155'250 CHF

Salaire maximum du marché 194'063 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 155'250 CHF

118'450 CHF

Salaire net mensuel 9'871 CHF

Charges sociales 20'648 CHF

Impôts 16'152 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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