Architekt/-in als Bauberater/-in

Baudirektion Kanton Zürich
Zurich Il y a 4 jours CDI Administration publique & Associations +41432574654 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Kanton Zürich

Baudirektion

Hochbauamt

Zürich

Nach Vereinbarung

Architekt/-in als Bauberater/-in

60 - 80%

Sie möchten Ihre langjährige Erfahrung als Architekt/-in dort einsetzen, wo Ihre fachliche Einschätzung zählt? Als Bauberater/-in beurteilen Sie staats- und fondsbeitragsberechtigte Bauvorhaben für den Kanton Zürich und beraten die auftraggebenden Fachdirektionen und Ämter, Gemeinden und private Bauherrschaften in anspruchsvollen baufachlichen und bauökonomischen Fragestellungen. Dabei verbinden Sie Ihre Erfahrung aus Planung und Realisierung mit einem sicheren Blick für Kosten, Qualität und zweckmässige Lösungen.

Ihre Aufgaben

  • Sie beurteilen vielfältige Bauvorhaben öffentlicher und privater Bauherrschaften – beispielsweise für Sonderschulen oder Kinder- und Jugendheime – aus baulicher und wirtschaftlicher Sicht.
  • Sie prüfen auf Basis der geltenden Regelungen in einem mehrstufigen Prozess die Voraussetzungen für Staatsbeiträge sowie Beiträge aus dem Lotterie- und Kulturfonds und schaffen damit phasengerecht fundierte Entscheidungsgrundlagen.
  • Sie stellen die räumliche Eignung von Privatschulen fest, erteilen Gemeinden, privaten Trägerschaften und Fachdirektionen Auskünfte zu subventionsberechtigten Bauvorhaben und forcieren die Umsetzung des hindernisfreien Bauens auch Hochbauamt intern.
  • Sie bringen Ihre Erfahrung aus Planung und Realisierung ein, hinterfragen Lösungen konstruktiv und regen zu tragfähige Alternativen an.
  • Sie halten Ihre Beurteilungen in fundierten Stellungnahmen und Gutachten stufengerecht und nachvollziehbar fest.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Architekturstudium (ETH/FH) und langjährige Berufserfahrung in der Planung und Realisierung anspruchsvoller, vorzugsweise auch öffentlicher Bauvorhaben.
  • Dank Ihrer breiten Erfahrung über alle Projektphasen hinweg beurteilen Sie bauliche Lösungen ganzheitlich und mit sicherem Blick für Qualität, Zweckmässigkeit und Umsetzbarkeit.
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Baukostenplanung und -beurteilung mit und verstehen die wesentlichen immobilienökonomischen Zusammenhänge.
  • Sie beraten unterschiedliche Anspruchsgruppen kompetent, kommunizieren adressatengerecht und vertreten Ihre fachliche Einschätzung überzeugend und nachvollziehbar.
  • Sie verfügen über einen stilsicheren Ausdruck in Deutsch und bringen komplexe Sachverhalte auch schriftlich präzise auf den Punkt.

Sie entscheiden sich für uns,

weil Sie Ihre langjährige Erfahrung in einer vielseitigen Expertenfunktion einsetzen und damit die Qualität subventionierter Bauvorhaben unmittelbar beeinflussen. Als Teil eines kleinen Fachteams im Stab des Hochbauamts geniessen Sie einen hohen fachlichen Gestaltungsspielraum und erhalten Einblick in unterschiedlichste Bauvorhaben im Kanton Zürich. Gleichzeitig profitieren Sie von einem breiten Netzwerk und dem fachlichen Austausch mit Spezialistinnen und Spezialisten innerhalb des Hochbauamts.

Ihr Kontakt

Dr. Regula Imhof
Mitglied der Geschäftsleitung und Leiterin Stab
+41 43 257 46 54

Liebe Personaldienstleister! Leider können wir keine Dossiers berücksichtigen, die mit Honorarforderungen verbunden sind. Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen beantwortet und im Auswahlverfahren berücksichtigt.

Über uns

Das Hochbauamt verantwortet die Entwicklung, Realisierung und Instandsetzung der kantonalen Bauten, vom Grossmünster bis zum Universitätsgebäude.
Es stellt eine fachkompetente Planung und Realisierung der Neubauten, Instandsetzungen und Kunst-und-Bau-Vorhaben öffentlicher Gebäude sicher. Dabei ist es der Nachhaltigkeit und Baukultur verpflichtet, sorgt für einen sorgfältigen Einsatz der Mittel sowie eine hohe Betriebstauglichkeit.

Zusätzlich verantwortet das Hochbauamt auch die baufachliche Beurteilung von Staatsbeiträgen sowie Beiträgen aus Lotterie- und Kulturfonds. Über 130 Bauvorhaben werden jährlich von dem Fachbereich für Begutachtungen im Auftrag der Fachdirektionen und Ämter geprüft und durch den Kanton Zürich subventioniert.

Wir bieten...

Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung

die Chance, Verantwortung zu übernehmen

eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Ihr Bewerbungsprozess

  • Vorselektion
  • Erstgespräch
  • Zweitgespräch
  • Finaler Entscheid
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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