Architecte/ingénieur civil (h/f/d) pour appels d'offres et attributions

ATP architekten ingenieure Zürich AG
Zürich Il y a 44 jours CDI Informatique & IT
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Planifiez ensemble des projets de construction complexes – avec la joie du succès et la responsabilité de l'avenir : chez nous, les architectes et les ingénieurs travaillent ensemble avec enthousiasme. Intégral. Numérique. Durable. Au sein de petites équipes de projet sur chaque site et dans le réseau de l'ensemble du groupe d'entreprises, nous donnons aux idées innovantes un espace de développement. Cela fait de nous l’un des principaux bureaux de planification intégrale en Europe. Devenez membre de notre équipe et contribuez à la façonner ! Sur le site de Zurich, nous recherchons :

Architecte/ingénieur civil (h/f/d) pour appel d'offres et attribution à 100 %

Visite de chantier. Responsabilité. Construction durable. Ce qui t'attend

Vous effectuez la gestion des coûts des projets de construction de bâtiments dans la phase de développement, de planification et de mise en œuvre et effectuez la planification des coûts ainsi que les mesures de gestion et de contrôle des coûts, soutenues par le Building Information Modeling (BIM). •

Vous soutenez la gestion globale du projet dans l'exécution de projets dans le domaine du PSI (Project Support Intern). •

Vous créez de manière indépendante des spécifications de services pour des projets de construction de bâtiments exigeants en fonction des différents corps de métier ainsi que des descriptions de services fonctionnelles. •

Vous serez responsable de la gestion des coûts et des résultats du projet concerné ainsi que de tâches telles que l'évaluation des offres, les négociations d'attribution et le suivi des offres. •

Vous travaillez en étroite collaboration avec tous les domaines spécialisés (architecture, planification structurelle, CVC, électrotechnique, gestion de construction) et avec les planificateurs spécialisés externes. •

Vous représentez ATP auprès des autorités et des sociétés d’exécution. •

Vous serez impliqué dans l'évaluation et l'analyse des quantités au sein de l'équipe intégrale à partir du modèle Revit ou BIM. •

Vous considérez l’ATP Green Deal comme une ligne directrice verte pour la mise en œuvre d’une planification climatiquement neutre ayant pour objectif des bâtiments durables. Ce que vous apportez avec vous

Vous possédez une formation technique ou un diplôme complété en architecture ou en génie civil. •

Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit. •

Votre carrière comprend plusieurs années d'expérience professionnelle dans les appels d'offres et l'attribution ainsi que dans la planification des coûts de projets de construction. •

Vous connaissez les réglementations, lois, réglementations et normes en vigueur en matière d'autorisation et de planification. •

Vous avez déjà acquis des connaissances sur les programmes d'appel d'offres, idéalement iTWO, et vous êtes fortement intéressé par la promotion de la planification des coûts et des appels d'offres basés sur des modèles. •

Vous avez un sens aigu des délais, des coûts et de la qualité. •

Vous inspirez les gens par votre curiosité sur des sujets tels que l'efficacité des ressources et la durabilité. •

Une manière de travailler engagée, structurée et responsable ainsi que la motivation pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences complètent votre profil. Ce que nous proposons

Vous assumez un rôle avec une liberté de création dans un environnement interdisciplinaire. •

Nous planifions exclusivement en équipes intégrales, soutenues par BIM. •

Votre poste vous offre la possibilité de mettre à profit votre expérience dans des projets de construction de bâtiments complexes sur plusieurs sites. •

Vous bénéficierez d'opportunités de formation spécifiques à l'ATP Academy. •

Les perspectives de carrière et d'évolution que nous vous proposons sont orientées vers l'avenir et adaptées individuellement à vos besoins. •

Un monde du travail moderne avec une semaine de 40 heures, cinq semaines de vacances et des horaires de travail flexibles garantissent que votre travail correspond à votre vie.

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Architecte/ingénieur civil (h/f/d) pour appels d'offres et attributions

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Architektur Bauingenieurwesen

Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Fruits gratuits Engagement développement durable Accès à la formation Budget de formation par employé Petit-déjeuner gratuit Équipe diversifiée Semaine de 40 heures Assurance accident Travail à temps partiel Rabais pour les collaborateurs Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Coaching personnel Salles de jeux Facilement accessible en transports en commun

Métier associé à cette offre

Gestionnaire des offres Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires des offres sont chargé(e)s de chercher et de sélectionner des offres, de les analyser et de présenter des soumissions. Ils/Elles tiennent compte des exigences de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats Connaissance de la législation suisse du travail Médiation et résolution de conflits Gestion des données RH (MYHR, SAP)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gestionnaire des offres

Gestion des contrats · Connaissance de la législation suisse du travail · Médiation et résolution de conflits · Gestion des données RH (MYHR, SAP) · Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobportails)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent, souvent complété par un Master en administration du personnel ou en psychologie du travail. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFOP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…