Bauleiter (w | m | d)

Proplaning AG
Zürich Il y a 20 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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WERDEN SIE TEIL UNSERES ERFOLGS

Proplaning verwirklicht Architektur. Gemeinsam mit renommierten PartnerInnen greifen wir dabei auf langjährige Erfahrung und grosses Know-how als Generalplaner unterschiedlichster Projekte zurück. Bei der Realisierung aller Leistungsphasen bauen wir auf unser engagiertes Team aus über 70 Mitarbeitenden. Angetrieben von unserer Leidenschaft für Architektur und unserem Interesse an deren handwerklicher Umsetzung, überzeugt unsere Arbeit durch ein hohes Mass an konstruktivem, prozesshaftem Verständnis. Komplexe und zukunftsweisende Bauaufgaben setzen wir ebenso innovativ wie nachhaltig um.
Zur Verstärkung unserer Teams in Basel und Zürich suchen wir nach Vereinbarung Bauleiter (w | m | d).

DAS SIND IHRE AUFGABEN

  • Koordination von Unternehmerleistungen von der Bauvorbereitung bis zur Fertigstellung
  • Verantwortung des Submissions-, Offert- und Vertragswesens
  • Erstellen von Leistungsverzeichnissen und durchführen der Submissionen
  • Terminplanung und deren Kontrolle
  • Führen der Baubuchhaltung und Kostenkontrolle
  • Bewirtschaftung des Mängel- und Garantiewesens
  • Führen von Junior-Bauleitern

DAS BRINGEN SIE MIT

  • Abgeschlossene Ausbildung / Studium als Bauleiter, Architekt, Bauingenieur oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Bauleitungs- und Submissionserfahrung (bevorzugt in der Schweiz)
  • Versiert in der Umsetzung digitaler Arbeitsmethoden
  • Aufgeschlossen, kommunikativ und verhandlungssicher in der deutschen Sprache
  • Durchsetzungsstarke und selbständig arbeitende Persönlichkeit

DAS DÜRFEN SIE VON UNS ERWARTEN

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit mindestens 25 Tagen Ferien (altersabhängig)
  • 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
  • Überdurchschnittlicher Sparprozess für die Altersvorsorge
  • Regelmässige Mitarbeiterevents

Wenn wir Ihre Begeisterung für Bauaufgaben geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Bauleiter (w | m | d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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