Elektro-Projektleiter:in

Baumann Koelliker Gruppe
Zürich Il y a 38 jours CDI Informatique & IT +41444973866 Annonce en allemand · traduction indisponible
EI
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Elektro-Projektleiter:in

 
Eine Gruppe - 16 Unternehmen, lokal verankert, eigenständig und mit einer dezentralen Struktur. Ein vernetztes Handeln mit übereinstimmenden Werten zum Vorteil unserer Kunden und Mitarbeitenden, den technologischen Ausrichtungen und der Zukunftsplanung. Unser Blick in die Zukunft ist der Strom von Morgen.
Als wachsende Firmengruppe sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unsere Unternehmen verstärken. Deshalb suchen wir dich als Elektro-Projektleiter.in für die Region Zürich. Dich erwartet ein erfahrenes und eingespieltes Team, in dem du Verantwortung für spannende Projekte, unsere Kundenbeziehungen und die erfolgreiche Weiterentwicklung des Geschäfts übernimmst.

Was du bei uns machst

  • Leitung von Projekten für unsere langjährige Stammkundschaft
  • Verantwortung und Führung eines Profit-Center mit Fokus auf Kosten, Rentabilität und Nachforderungsmanagement
  • Führung, Planung und Organisation des Teams
  • Beratung und Betreuung des bestehenden Kundennetzwerkes sowie stetige Erweiterung des Kundenstammes
  • Koordination und Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten und weiteren beteiligten Firmen
  • Ausarbeitung von Offerten und Präsentationen beim Kunden
  • Sicherstellung der Einhaltung von Ausführungsterminen und Überwachung der Ausführungsqualität
  • Einsatzplanung, AVOR und Materialbeschaffung für eigene Projekte

Was du mitbringst

  • Elektroinstallateur EFZ mit einer abgeschlossenen Weiterbildung zum Elektro-Projektleiter oder einer vergleichbaren Weiterbildung
  • Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Zahlenflair und unternehmerisches Handeln
  • Machertyp mit Initiative, der eigene Ideen einbringt und realisiert
  • Teamplayer mit Freude am Beruf
  • Kontaktfreudige, kommunikative Persönlichkeit im Umgang mit Kunden sowie Empathie und Freude am Führen von Mitarbeitenden
  • Fundierte MS-Office Kenntnisse, Erfahrung in SAP und Canoo Volta von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten

Geburtstag
Du hast allen Grund zu feiern! Unser Geschenk: Nimm dir an diesem Tag frei - bezahlt natürlich! Herzliche Gratulation und einen tollen Tag!

Freizeit PLUS
Falls du spezielle Pläne hast oder einfach mehr Zeit für die Erholung brauchst, kannst du bei uns bis zu 10 zusätzliche Ferientage einkaufen. Aus berufsbildenden Gründen gilt dieses Angebot leider nicht für Lernende.

Jubiläum
Loyale, langjährige Mitarbeitende belohnen wir mit einer Jubiläumsprämie. Je nach Dienstalter hast du die Wahl zwischen einer Geldprämie oder zusätzlichen Ferientagen. Bei runden Jubiläen gehts zudem auf einen gemeinsamen Tagesausflug.

MOVIS
Steckst du gerade in einer schwierigen Situation und weisst nicht mehr weiter? Dann melde dich bei der MOVIS. Die Beratung ist absolut vertraulich, unterstützend und für alle Mitarbeitenden kostenlos.

Mobile
Wir verbinden dich mit deiner Familie! Wenn du bei einem der bekannten Telekommunikationsunternehmen ein Mobile-Abo hast, können auch deine Familienangehörigen von den attraktiven Konditionen unserer Firmengruppe profitieren.

Vermittlungsprämie
Es gibt keine bessere Werbung für eine Firma als die Weiterempfehlung. Vermittelst du uns jemanden aus deinem Umfeld und es kommt zur Anstellung, erhältst du eine grosszügige Prämie von uns. Den ersten Anteil gibt es bei Vertragsabschluss.

Mach mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft!
Wenn du voller Energie steckst und deinen Beruf mit Wissensdurst, Tatkraft, Weitsicht und Talent ausübst, dann begeisterst du uns total. Bewirb dich ganz einfach über unser Online-Tool.

Wir sind hochgespannt auf dich.

Deine Ansprechperson:
Edin Gorani, Leiter Personal, +41 44 497 38 66.

Edin Gorani

Informatique & IT 4 – Clerical Support
Elektro-Projektleiter:in
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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