Fachbereichsleiter*in Strategien Verkehr und Stadtraum

Stadt Zürich – Tiefbauamt
Zurich Il y a 22 jours CDI Administration publique & Associations +41444122808 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Tiefbauamt

Wir gestalten Zürich von Grund auf: lebenswert und klimaneutral. Bringen Sie Ihr Fachwissen ein und arbeiten Sie mit uns an einer zukunftsgerechten Stadt. Der Geschäftsbereich Verkehr und Stadtraum wird neu organisiert. Wir suchen eine*n Leiter*in für den Fachbereich Strategien Verkehr und Stadtraum per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.

Aufgaben

  • Sie leiten den Fachbereich Strategien Verkehr und Stadtraum personell, organisatorisch und fachlich mit 5–7 Mitarbeitenden und entwickeln diesen kontinuierlich weiter.
  • Sie erarbeiten als Mitglied des Leitungsteams Verkehr und Stadtraum die Mehrjahresplanung, priorisieren laufende Aufgaben, Themen und Projekte und entwickeln die fachliche Grundhaltung des Geschäftsbereichs weiter.
  • Sie erarbeiten und entwickeln mit Ihren Mitarbeitenden Grundlagen, Strategien und Umsetzungshilfen in den Bereichen Verkehr und Stadtraum weiter – insbesondere für die Bereiche Mobilität und Verkehr wie z. B. den motorisierten Individualverkehr, den Veloverkehr, den Güterverkehr und die Logistik und die Parkierung – und koordinieren deren Umsetzung.
  • Sie arbeiten an Strategien, Konzepten und strategischen Projekten anderer Dienstabteilungen mit.
  • Sie vertreten die integrale Mobilitäts-, Verkehrs- und Stadtraumplanung sowie die Interessen des Tiefbauamts in fachlichen, politischen und weiteren Austauschgremien.

Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verkehrs- und Mobilitätsplanung, Raumplanung oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in integraler Mobilitäts-, Verkehrs- und Stadtraumplanung
  • Führungsstärke, flexible und selbstständige Arbeitsweise sowie Kooperations- und Konfliktfähigkeit
  • Eigenverantwortliche, strukturierte und analytische Arbeitsweise mit Gestaltungswillen und Leistungsorientierung
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude daran, mit der Politik und unterschiedlichen Interessengruppen zu arbeiten

Wir bieten

  • Die Möglichkeit, die Zukunft der grössten Schweizer Stadt mitzugestalten.
  • Eine Kultur, die von den Werten respektvoll, zuverlässig, ambitioniert und integrierend geprägt ist und eine Arbeitgeberin, die Gleichstellung, Diversität und Inklusion lebt.
  • Einen Arbeitsplatz, der sich in Gehdistanz zum HB Zürich befindet.
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, wie z. B. Beitrag an Verpflegungskosten, solide Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil sowie die Gelegenheit, Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice miteinander zu vereinbaren.
  • Gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten; persönlich, fachlich, aber insbesondere auch hinsichtlich der Digitalisierung in der Baubranche.

Über uns

Für eine hohe Lebensqualität: Die rund 350 Mitarbeitenden des Tiefbauamts gestalten tagtäglich die Mobilität und den öffentlichen Raum in der grössten Stadt der Schweiz.

Interessiert?

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Tool stadt.zuerich.ch/tiefbauamtjobs.

Ihre Bewerbung richten Sie ans Tiefbauamt Stadt Zürich, Pavla Huber, HR Business Partnerin, Werdmühleplatz 3, 8001 Zürich.

Auskunft erteilt Ihnen gerne Rupert Wimmer, Leiter Verkehr + Stadtraum, T +41 44 412 28 08.

Referenz-Nr.: 50751

Fachbereichsleiter*in Strategien Verkehr und Stadtraum

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
Salaire maximum du marché 143'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 112'125 CHF
85'547 CHF
Salaire net mensuel 7'129 CHF
Charges sociales 14'913 CHF
Impôts 11'665 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 112'125 CHF/an.
💡 📍 La région de Zurich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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