Fachbetreuung im kaufmännischen Bereich 60 – 80 %

SANTIS Training AG
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Fachbetreuung im kaufmännischen Bereich 60 – 80 %

 

Die SANTIS Training AG bietet im Auftrag der Invalidenversicherung (IV) und der Arbeitslosenversicherung (ALV) an fünf Standorten in der Deutschschweiz praxisnahe Programme zur beruflichen Integration an. Unser Ziel ist es, Menschen nachhaltig beim (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu unterstützen. 

Für den Standort Zürich suchen wir für die kaufmännische Praxisfirma ALLUDO ab 1. Oktober 2026 eine engagierte Persönlichkeit als kaufmännische Fachbetreuung. In dieser Funktion sind Sie zuständig für die fachliche Begleitung und Betreuung von KV-Lernenden und Teilnehmenden in der Arbeitsintegration sowie von Schülerinnen und Schülern (SuS) der Handelsmittelschulen.

 

Ihre Aufgaben

  • Umsetzung der kaufmännischen Prozesse in verschiedenen Abteilungen sowie Stellvertretung
  • Fachliche Betreuung, Ausbildung und Unterstützung der Teilnehmenden und KV-Lernenden mit Ausrichtung auf die Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt
  • Regelmässige Berichterstattung an die Fallführung über den Ausbildungsstand und die Leistungsfähigkeit
  • Erstellung von Bildungsberichten und Nachführen der Informationen in den entsprechenden Systemen
  • Ausbildung von Jugendlichen (15-17 J.) gemäss den Lernzielen der Bildungsverordnung für Handelsmittelschulen
  • Unterstützung der Teamleitung in der Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und Abläufe sowie in allgemeinen administrativen Tätigkeiten

 

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem Handelsunternehmen
  • Wertschätzender Umgang und Verständnis in der Arbeit mit Menschen mit einer Beeinträchtigung
  • Hohes Mass an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
  • Freude und Erfahrung im Umgang mit Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen
  • Von Vorteil SVEB-1, Berufsbildner/In oder Erfahrung im agogischen Bereich

 

Worauf können Sie sich freuen?

Auf Sie warten spannende, sinnstiftende Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Unternehmenskultur und wertschätzender Arbeitsatmosphäre. Wir bieten ein breites Weiterbildungsangebot, zeitgemässe Arbeitsbedingungen sowie Beiträge zum Fitness- und Halbtax-Abonnement.

 

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool.

Fachbetreuung kaufmännischen Bereich – Zurich Full-time

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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