Frontend Developer (m/w/d)

ITech Consult AG

Zürich Il y a 61 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41417607701 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Frontend Developer (m/w/d)(Angular/Java ) im DevOps Umfeld (Banking/ SAFe/ 100%/ ZH
Projekt Für ein etabliertes Bankenprojekt in Zürich suchen wir einen erfahrenen Frontend Developer (Angular) zur Weiterentwicklung und Betreuung der Applikationen BBV Touch und BBS.Die Rolle ist eingebettet in ein agiles DevOps-Team innerhalb eines SAFe ART (Vertriebsplattform) und fokussiert sich klar auf die Frontend-Entwicklung mit Angular sowie die technische Weiterentwicklung bestehender Anwendungen im Enterprise-Umfeld.
Der Schwerpunkt liegt auf der Umsetzung moderner, stabiler und benutzerfreundlicher Frontend-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und dem Entwicklerteam.

Aufgaben:

Entwicklung und Weiterentwicklung von Frontend-Anwendungen (Angular) für BBV Touch und BBS
Umsetzung von UI/UX-nahen Fachanforderungen in modernen Webanwendungen
Mitarbeit an der technischen Stabilisierung und Optimierung bestehender Komponenten
Unterstützung des DevOps-Teams bei technischen Engpässen (Bugfixing, Feature-Support)
Enge Zusammenarbeit mit Backend- und IntegrationsteamsKann-Aufgaben:
Integration und Anpassung von Standardsoftware in bestehende Systemlandschaften
Evaluation neuer Technologien und Tools zur Plattformoptimierung
Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen

Anforderungen:

Mehrjährige Erfahrung (ca. 8-12 Jahre) als Frontend Developer / Angular Engineer
Sehr gute Kenntnisse in Angular, HTML/CSS
Gute Kenntnisse in Java und SQL (unterstützend, kein Fokus)
Erfahrung in agilen Umgebungen, idealerweise SAFe
Verständnis von DevOps-orientierten Teamstrukturen
Fähigkeit, sich in komplexe Enterprise-Systemlandschaften einzuarbeite

Sprachen:

Deutsch: C2
Englisch: B2

Referenznr: 925028MH
Rolle: Frontend/ Fullstack Engineer / (m/w/d)
Region: Zürich und Region
Auslastung: 100 % (Hybrid nur innerhalb der Schweiz)
Bewerbungsdeadline: 24.06.2026 16:00 Uhr
Start: 01.07.2026
Ende Datum: 30.06.2027

Sollte diese Position Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihr komplettes Dossier via den Link in dieser Anzeige. Falls diese Position nicht so gut zu Ihrem Profil passt und Sie sich wünschen, andere Position direkt zu erhalten, können Sie uns Ihr Dossier ebenso via diese Anzeige oder an jobs[at]itcag[dot]com zukommen lassen. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen über unser Unternehmen, unsere Positionen oder unser attraktives Payroll-Only-Programm: +41 41 760 77 01.

Über uns: ITech Consult ist ein ISO 9001:2015 zertifiziertes Schweizer Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland und Irland. ITech Consult ist spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Kandidaten für Auftragsarbeiten. Wir wurden 1997 von IT-Fachleuten gegründet und wissen daher, wie wichtig professionelle Unterstützung bei der Suche nach und der Arbeit an Projekten ist

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Salaire minimum du marché 129'375 CHF

Salaire moyen du marché 172'500 CHF

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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