HR Business Partner*in

Ce que vous accomplissez

• En tant que Partenaire RH, vous êtes la première personne de contact pour les cadres supérieurs des départements de support qui vous sont attribués, notamment les départements Finances, Exploitation & Informatique, Développement stratégique de l'entreprise et Gestion intégrale des capacités.
• Vous conseillez les organes de direction sur toutes les questions de gestion des ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés et les accompagnez dans les processus annuels de gestion du personnel.
• Vous soutenez les cadres dans la planification et la mise en ?uvre de mesures de développement durables et les accompagnez en tant que partenaire de réflexion sur des sujets tels que la planification du personnel et de la succession, le développement du personnel et de la culture ainsi que la gestion de la santé en entreprise.
• Pour faire face aux tâches variées et exigeantes, vous êtes assisté(e) par les collègues du conseil RH. Vous conservez toutefois la responsabilité professionnelle globale.
• En tant que membre de l'équipe de direction du département des ressources humaines, vous traitez également des sujets conceptuels et stratégiques.

Ce qui vous caractérise

• Une formation achevée (HF/FH/Uni) avec un focus pertinent en RH ou une formation commerciale de base avec une formation complémentaire correspondante dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou des sciences sociales (niveau MAS ou équivalent).
• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans un rôle comparable, par exemple en tant que Partenaire RH avec un large périmètre de responsabilité ou en tant que responsable du personnel (par ex. dans une PME).
• Le plaisir de conseiller et d'accompagner des cadres à différents niveaux hiérarchiques, une forte compétence en service et conseil ainsi qu'un bon sens des relations humaines.
• Une personnalité engageante ainsi que la capacité à instaurer la confiance et à entretenir des relations solides.
• D'excellentes compétences en communication, une pensée entrepreneuriale et une réflexion stratégique interconnectée.
• Une gestion assurée et posée des situations exigeantes et l'élaboration d'options d'action appropriées.
• Une maîtrise parfaite de l'allemand et une bonne maîtrise des applications numériques.
• La volonté de contribuer et de se développer également en dehors de la fonction.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Vous assumez un rôle clé dans le développement continu de l'un des hôpitaux centraux leaders en Suisse. L'hôpital de la ville est marqué par une culture du tutoiement ouverte, une interaction simple et personnelle, le respect et l'estime. Vous trouverez une fonction responsable dans un hôpital moderne et innovant, ainsi qu'une équipe compétente, engagée et collégiale. De plus, vous bénéficiez de conditions d'emploi attractives, de cadres favorables à la famille et d'excellents avantages sociaux.

INTÉRESSÉ(E) ?
Pour plus d'informations, Sarah Calvi et Barbara Tomljenovic sont à votre disposition au +41 44 545 80 80. Vous pouvez soumettre vos documents de candidature complets via le bouton ci-dessous.

VERUS Advisory AG
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