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Stadt Zürich – Städtische Gesundheitsdienste
Zürich Il y a 39 jours CDI Administration publique & Associations +41444122322
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Poste permanent

Services de santé municipaux

Pour renforcer notre service juridique, nous recherchons un avocat dédié immédiatement ou sur rendez-vous. Tâches

Ils effectuent des revues juridiques et traitent les affaires du SGD. •

Vous conseillez la direction et les services sur les questions juridiques. •

Vous rédigez et éditez des candidatures à l'attention des organes de décision politique, développez les bases de la prise de décision et d'autres documents juridiques. •

Vous soutenez des projets (Züri-Can, personnes sans assurance maladie) d'un point de vue juridique. Profil

Diplôme universitaire en droit, de préférence avec permis d'exercer le droit

Très bonne connaissance du droit public, notamment expérience en droit des marchés publics et de l'administration publique

Expérience dans la rédaction et l'édition de décisions, d'ordonnances et de documents juridiques

Méthode de travail proactive, orientée solutions et objectifs

Nous offrons

Un travail varié dans un environnement de travail multiprofessionnel et axé sur l'équipe avec une culture du prénom et une collaboration à hauteur de vue. Un lieu de travail attrayant avec une infrastructure moderne. Les gens sont notre priorité. En tant qu'unité administrative de la ville de Zurich, nous sommes synonymes d'opportunités de développement attrayantes, de conditions de travail progressistes et d'excellentes prestations sociales. À propos de nous

Le Service communal de santé (SGD) est un service du Département de la santé et de l'environnement qui compte environ 250 collaborateurs et qui propose diverses prestations de santé à la population zurichoise. Il s'agit notamment des domaines d'activité City Medical Service (SAD), Zurich in Aging (ZiA), Public Health (PH), Spitex et Management & Services. Le département Droit et Services fait partie du département Finances & Services et accompagne de manière experte la direction et les départements SGD sur toutes les questions juridiques. Intéressé? Claudio Della Giacoma, Directeur SGD, se fera un plaisir de répondre à vos questions au Tél. +41 44 412 23 22 ou

Écrivez un e-mail

. Vous trouverez des informations sur les services de santé municipaux sur www.stadt-zuerich.ch/sgd. Nous attendons avec impatience votre candidature en ligne. N° de référence : 51065

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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