Coordination et développement ultérieur dans les domaines des crèches, des crèches familiales et de la formation professionnelle supérieure 80–90 %

kibesuisse Verband Kinderbetreuung Schweiz
Zürich Il y a 31 jours CDI Informatique & IT
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L'Association Suisse de Garde d'Enfants (kibesuisse) est l'association professionnelle pour l'éducation et l'accueil complémentaires des familles. Nous élaborons des principes de base et des recommandations pour l'industrie et conseillons nos membres et les autorités. Nous plaidons activement pour de meilleures conditions-cadres aux niveaux régional et national, représentons les intérêts de la politique éducative de l'industrie en tant qu'association nationale et travaillons en étroite collaboration avec les politiciens, les autorités et les organisations spécialisées pour y parvenir. Souhaitez-vous nous aider à façonner l’avenir de l’éducation et de l’accueil familiaux complémentaires et apporter activement vos idées et votre engagement ? Faites partie de notre équipe et donnez un nouvel élan au renforcement des garderies et des organisations familiales de jour. Vous vous engagez également en faveur du développement de la formation professionnelle supérieure et contribuez à ce que les spécialistes de demain reçoivent la meilleure formation possible. Nous recherchons que vous rejoigniez notre équipe immédiatement ou sur rendez-vous pour :

Coordination et développement ultérieur dans les domaines des crèches, des crèches familiales et de la formation professionnelle supérieure 80–90 %

Ils façonnent activement le travail de l'association dans les cercles « Pédagogie, gestion d'entreprise et qualité » et « Formation professionnelle » et assument un large éventail de tâches qui allient développement professionnel, échange et participation stratégique. Vos tâches

Responsabilité spécialisée des crèches et des garderies familiales de jour

Co-élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action pluriannuel

Co-développement d'une position d'association à grande échelle sur des sujets pertinents pour l'industrie

Développement de normes de qualité, de publications et de principes de travail

Poursuite du développement du label QualiKita

Accompagnement professionnel des membres, mise à disposition d'offres adaptées aux besoins

Animer des groupes de travail internes et participer à des groupes de travail externes

Organisation, mise en œuvre et participation à des événements régionaux d'échanges spécialisés

Responsabilité spécialisée de l'enseignement professionnel supérieur

Classification stratégique et représentation des besoins et des intérêts de l'industrie et du marché du travail dans l'enseignement professionnel supérieur

Co-élaboration et mise en œuvre de mesures pour le développement durable des compétences pédagogiques, de la qualité et du professionnalisme des spécialistes

Participation à des réseaux pertinents d’enseignement professionnel supérieur et promotion des échanges professionnels et politiques éducatifs

Organisation et mise en œuvre d'événements régionaux d'échanges spécialisés pour l'enseignement professionnel supérieur

Préparation et suivi du mandat du « Conseil d'administration de SAVOIRSOCIAL » ainsi que représentation des intérêts de l'industrie dans les comités de SAVOIRSOCIAL

Coordonner et assurer la circulation des informations entre les personnes mandatées par les OdA et les parties prenantes concernées

Préparation et suivi du mandat « Einsitz QSK TL/IL » ainsi que classification technique des développements pertinents

Tu amènes avec toi

Une formation supérieure, de préférence en sciences politiques ou sociales, en éducation ou en travail social

Expérience industrielle et professionnelle ainsi qu'un réseau dans le milieu professionnel des crèches et des garderies familiales de jour

Connaissance des systèmes de formation et de soins suisses

Bonnes compétences entrepreneuriales, conceptuelles et stratégiques

Compétences avérées en matière de réseautage

Expérience dans des structures agiles et plates et motivation pour participer activement à une forme organisationnelle gérée de manière holistique

Expérience de travail avec des parties prenantes hétérogènes ainsi que des compétences en négociation et des compétences de haute performance

Une très bonne auto-organisation

Sont bénéfiques

Très bonne connaissance des structures politiques en Suisse

Expertise pédagogique

Expérience dans la gestion des relations avec les médias

Très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit ; La connaissance du français est un avantage

Nous offrons

Un défi professionnel dans lequel on peut beaucoup bouger, prendre des responsabilités et faire preuve d'initiative

Un environnement inspirant qui allie professionnalisme et passion

Conditions de travail contemporaines et flexibles

Le bureau dans un emplacement central à Zurich (près de HB)

De plus amples informations sur l'association sont disponibles sur

www.kibesuisse.ch

. Les premières discussions auront lieu dans la semaine du 11 août 2026 (congés sociaux du 27 juillet au 7 août 2026). Nous vous remercions de votre compréhension que nous n'acceptons pas les candidatures ou dossiers des agences de recrutement.

Coordination et développement ultérieur dans les domaines des crèches, des crèches familiales et de la formation professionnelle supérieure 80–90 %

Métier associé à cette offre

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…