Lead Engineer Frontend / Product Architect Frontend

ti&m AG
Zürich Il y a 48 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Werde Teil unserer Organisation und bereichere uns mit deiner Expertise. Wir leben die flache Hierarchie – deine Stimme und Passion zählen.

Lead Engineer Frontend / Product Architect Frontend

Was dich erwartet

  • Du übernimmst eine zentrale technische Rolle im Frontend unserer Produkte, entwickelst Frontend-Architekturen weiter und gestaltest unsere Micro-Frontend-Architektur aktiv mit
  • Du setzt Features selbst um – mit TypeScript, React und Web Components in einem technisch anspruchsvollen Produktkontext
  • Du arbeitest mit modernen Toolchains wie Vite, Jest, Storybook und i18next, um Entwicklungsprozesse effizient und skalierbar zu halten
  • Du sorgst dafür, dass Codequalität, Wartbarkeit und Performance auch unter wachsender Komplexität Bestand haben
  • Du integrierst Frontend-Lösungen in Microservice-basierte Backend-Landschaften und denkst technische Zusammenhänge systemisch
  • Du arbeitest eng mit Product Ownern und Product Management zusammen und bringst technische Perspektiven früh in Entscheidungen ein

Was du mitbringst

  • Abgeschlossenes Studium (FH oder Universität) in Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrere Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Fokus auf moderne Frontend-Systeme
  • Fundierte Erfahrung mit Frontend-Architekturen, modularen Strukturen und skalierbaren Anwendungen
  • Sicherheit im Umgang mit TypeScript, React und modernen Frontend-Build-Prozessen
  • Verständnis für Microservices, verteilte Systeme und technische Abhängigkeiten über das Frontend hinaus
  • Ein hohes technisches Urteilsvermögen sowie der Anspruch, Frontend-Systeme sauber, wartbar und langfristig tragfähig zu gestalten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Bevorzugt: Erfahrung mit modernen KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Claude Code, Cursor, GitHub Copilot oder ähnlich

Was wir dir anbieten
  • Ein hochqualifiziertes, engagiertes Produktteam mit starkem Engineering-Fokus
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Enterprise-Umfeld, bei denen der tägliche Job fachlich fordert und Freude macht
  • Moderne, produktorientierte Plattformen auf Basis von Microservices und Micro-Frontends
  • State-of-the-art Enterprise-Technologien wie React, TypeScript, WebComponents, Vite, Jest, Storybook, i18next
  • Ein Umfeld, in dem du dich aktiv einbringen, Architektur- und Technologieentscheide mitgestalten und nachhaltig Wirkung erzielen kannst
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch wachsende Verantwortung – nicht durch formale Führungsrollen, sondern durch zunehmenden technischen Impact
  • Gezielte Aus- und Weiterbildung: Das Know-how unserer Engineers ist unser wertvollstes Gut und wird kontinuierlich gefördert
  • Eine Kultur, in der fachliche Kompetenz vor Hierarchie steht und Qualität im Mittelpunkt steht
  • Anspruchsvolle Produkte mit langfristiger Perspektive

Wir suchen dich – werde Teil unseres Teams

Als Lead Engineer Frontend / Product Architect Frontend verantwortest du die technische Konzeption, Architektur und Qualität unserer Produkte.

Du arbeitest hands-on an der Umsetzung, bringst deine Architektur-Expertise gezielt ein und prägst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Plattformen. Die Rolle ist klar technisch ausgerichtet und beinhaltet keine klassische Personalführung.

Warum wir

Swiss Arbeitgeber Award, Best of Swiss Apps oder Digital Economy Award. Unsere Arbeitsplatzkultur und unsere Projekte gewinnen Preise. Für unsere Kunden aus Banking, Retail oder Governance entwickeln wir nutzerzentrierte Digitalisierungslösungen. Abseits von vorgegebenen Pfaden kannst du bei uns Neues ausprobieren und dich so richtig austoben. Hier findest du alles, was dein Techie-Herz begehrt: In einem dynamischen und kollegialen Umfeld treibst du deine innovativen Ideen voran – natürlich immer mithilfe der neuesten Technologien. Apropos Arbeitsplatzkultur: Agilität fordern wir nicht nur bei unseren Projekten, sondern fördern sie auch für unsere Mitarbeitenden. Mit ti&m liquid working bieten wir einfach anpassbare Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen. Und mit unserer ti&m academy entscheidest du, wo und wie du dich weiterbilden willst.

Philipp Klein

Fragen zu deiner Bewerbung? Unser HR-Team hilft dir gerne weiter.

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Lead Engineer Frontend / Product Architect Frontend

Métier associé à cette offre

Producteur/productrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les producteurs sont responsables de la gestion de la production de musique, de films cinématographiques ou de séries. Ils planifient et coordonnent tous les aspects de la… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Planification stratégique Gestion des ressources humaines Contrôle qualité et hygiène Optimisation des coûts
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — producteur/productrice

Planification stratégique · Gestion des ressources humaines · Contrôle qualité et hygiène · Optimisation des coûts · Communication inter-départementale
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en management des opérations, formation en cuisine gastronomique, certification HACCP et gestion des coûts Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la Chambre de commerce et d\, , , accord de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…