Leiterin Empfang 95% (m/w/d)

Sodexo (Suisse) SA
Zurich Aujourd'hui CDD Ressources Humaines

Sodexo a été fondée en 1966 par Pierre Bellon à Marseille et est le leader mondial des services de restauration d?entreprise durables et des expériences uniques dans tous les aspects de la vie. Avec ses deux divisions Food et Facilities Management Services, Sodexo relève tous les défis du quotidien en poursuivant un double objectif : améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et des personnes que nous servons. La croissance et l?engagement social vont de pair. La mission de Sodexo est aussi sa devise : « to create a better everyday for everyone to build a better life for all. »

En Suisse, nous sommes le seul prestataire spécialisé dans la gestion des installations et les services de restauration. Nous adoptons une approche globale pour nos clients, en plaçant l?infrastructure, les personnes et leur bien-être ainsi que l?environnement au centre de nos préoccupations. Nos quelque 650 collaborateurs travaillent dans les domaines du nettoyage, de la restauration, de la restauration d?entreprise, de la logistique, des services de sécurité et d?accueil, des services de conférence ainsi que de la gestion technique des bâtiments. Nous nous efforçons constamment d?améliorer le quotidien des personnes, en coulisses comme en première ligne, par nos actions et notre réflexion.

Envie de travailler pour l?une des plus grandes entreprises familiales au monde ? Alors rejoignez notre équipe et postulez pour ce poste passionnant.

Responsable Accueil 95% (h/f/d)

Numéro de poste 5707 au site de l?aéroport de Zurich CH-8058 - Temps partiel

 

Voici vos tâches

  • Accueil, prise en charge et service au Central Desk pour les contractants et leurs partenaires commerciaux
  • Enregistrement des invités et clients externes avec création de badges
  • Gestion du standard téléphonique et traitement des appels internes et externes
  • Traitement des demandes commerciales par e-mail
  • Assurer un espace d?accueil propre et soigné
  • Élaboration du planning mensuel des équipes d?accueil
  • Gestion et organisation des places de parking de l?entreprise à l?aéroport, premier point de contact pour ce sujet
  • Gestion des autorisations d?accès via les badges employés, premier point de contact pour ce sujet
  • Commande de fournitures de bureau et de matériel de nettoyage dans le respect du budget défini
  • Soutien à l?envoi des colis et courriers
  • Réception, enregistrement et transmission des services de messagerie entrants
  • Réservation des salles de conférence pour les réunions internes
  • Mise à jour des listes et statistiques internes

 

Ce que vous apportez

  • Vous avez une expérience de gestion d?équipe à l?accueil ou dans l?hôtellerie/restauration
  • Apparence charmante, amicale et soignée
  • Vous êtes extrêmement orienté service et client, par conviction profonde
  • Vous vous distinguez par votre grande motivation, votre flexibilité et votre plaisir à travailler
  • Excellente maîtrise de l?allemand et de l?anglais indispensable. Toute autre langue est un atout majeur
  • Vous maîtrisez aisément la suite Microsoft Office et les compétences informatiques
  • Si vous aimez le travail en équipe, vous êtes parfaitement à votre place chez nous

Dans ce poste, vous bénéficiez d?une grande autonomie et responsabilité et travaillez dans un environnement passionnant et dynamique. Bien que nous fassions partie d?un acteur mondial, nous cultivons dans notre petite équipe une forte mentalité « hands-on ».

 

Votre contact

Vous vous sentez concerné(e) ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet via notre portail en ligne. Nos offres d?emploi s?adressent à tous et nous nous engageons pour la diversité et l?inclusion au sein de l?entreprise.

 

Sodexo (Suisse) SA, Melissa Vacic

 

Veuillez postuler directement ici en ligne. Les candidatures par courrier postal ou e-mail ne pourront malheureusement pas être prises en compte, pas plus que celles des agences de recrutement.

Avantages du poste

Congé maternité rémunéré Horaires de travail flexibles Congé paternité rémunéré

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Leiterin Empfang 95% (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich Flughafen influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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