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Stadt Zürich – Sportamt
Zürich Il y a 39 jours CDI Administration publique & Associations +41444139350 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Sportamt

Gestalten statt verwalten. Wir bewegen Zürich.
Sie möchten Verantwortung übernehmen und den nächsten Karriereschritt gehen? Verfügen Sie über fundierte HR-Erfahrung, leiten Projekte souverän und möchten Ihre Kompetenzen weiter ausbauen? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe in unserem vielseitigen Sportamt-Team mit rund 1'400 Mitarbeitenden.

Gemeinsam mit Ihrem dreiköpfigen Team sorgen Sie für professionelle, effiziente und kundenorientierte HR Services und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei gestalten Sie moderne HR-Prozesse, bringen sich auch im Tagesgeschäft aktiv ein und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsorientierten HR-Organisation.

Aufgaben

  • Verantworten des HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycle
  • Sicherstellen einer hohen Dienstleistungs-, Qualitäts- und Rechtskonformität
  • Aktive Mitarbeit im operativen HR Alltag und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Services
  • Leiten von HR-Projekten und Veränderungsvorhaben
  • Führen, fördern und entwickeln des Teams mit Vertrauen und Wertschätzung
  • Lösungsorientiertes Zusammenarbeiten mit internen und externen Anspruchsgruppen

Profil

  • Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HRM
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Services
  • Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfolgreiche Umsetzung von HR Services Projekten
  • Führungserfahrung ist willkommen

Wir bieten

  • Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsfunktion mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein motiviertes HRM Team, das Zusammenarbeit grossschreibt und sich gegenseitig unterstützt
  • Eine Aufgabe mit Verantwortung und sichtbarem Gestaltungsspielraum
  • Spannende Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR Services
  • Moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen der Stadt Zürich

Über uns

Das Sportamt ist eine Dienstabteilung des Schul- und Sportdepartements der Stadt Zürich. Es ist das Kompetenzzentrum für die Sportförderung und stellt der sportlich aktiven Bevölkerung sowie den Vereinen Sportanlagen, Hallen- und Freibäder zur Verfügung. Die Organisation des obligatorischen Schwimmunterrichts und des freiwilligen Schulsports zählt ebenfalls zu den Kernaufgaben des Sportamts. Mit gezielter Information motiviert das Sportamt zu mehr Bewegung und berät sowie unterstützt die Sportorganisationen.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung mit Beantwortung unserer Fragen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt. Auskunft zur Stelle erteilt Ihnen gerne Sandra Gross, Bereichsleiterin HRM und GL-Mitglied, Telefon 044 413 93 50.

Referenz-Nr.: 51061

Administration publique & Associations Finance

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Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
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📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 112'125 CHF
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Salaire net mensuel 7'129 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables

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