Partenaire RH (h/f) – Zurich, Suisse

Turner & Townsend est un acteur mondial des services avec 22 000 employés.

TACHES

Conseiller les dirigeants sur des questions de ressources humaines. Mettre en œuvre les mesures de droit du travail en Suisse. Optimiser les processus RH pour une efficacité accrue.

COMPETENCES

• Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire requis.
• Excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais.
• Capacité à travailler de manière proactive et autonome. Description de l'entreprise
• Turner & Townsend est une entreprise de services mondiale comptant environ 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays. Nous travaillons avec nos clients dans les secteurs de l'immobilier, de l'énergie et des ressources naturelles ainsi que des infrastructures. Notre activité principale porte sur la gestion de programmes et de projets ainsi que la gestion des coûts de grands projets de construction. Pour nos clients, nous renforçons la résilience des plans, minimisons les risques, optimisons la stratégie d'approvisionnement et surveillons les budgets et les délais. À partir de janvier 2025, l'équipe de gestion de projet de CBRE sera intégrée à l'équipe de Turner & Townsend. Ainsi, nous unissons nos forces pour répondre au mieux aux besoins et aux défis de nos clients. Notre vision : « Transforming Performance », pour un monde vert, inclusif et productif. Description du poste
• Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Partenaire RH (h/f)pour notre bureau de
• Zurich, avec une expérience dans le conseil aux collaborateurs et aux cadres dans un environnement dynamique et international. Vos

TACHES

Interlocuteur compétent pour les cadres et les collaborateurs sur toutes les questions liées au personnel. Conseil aux parties prenantes internes et externes sur les questions RHMise en œuvre des mesures de droit du travail conformément au droit suisse du travail (CO) Coordination et accompagnement des transferts internationauxRédaction des contrats de travail ainsi que des documents liés aux RHMise en œuvre et accompagnement des processus RH locaux (par ex. évaluations de performance, négociations salariales, cycles de talents et de développement) Utilisation et maintenance des indicateurs RH ainsi que création de rapports correspondants

• Gestion des données des employés dans le SIRHOptimisation continue des processus RH locaux en termes d'efficacité et de standardisation
• Participation opérationnelle aux projets RH locaux et globaux

QUALIFICATIONS

• Diplôme réussi avec spécialisation en RH, gestion d'entreprise ou formation équivalente
• Au moins 3 ans d'expérience dans le travail opérationnel en ressources humaines, idéalement dans une entreprise internationale
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse (CO, LTr) Excellentes

COMPETENCES

en allemand et en anglais

• Expérience dans le conseil et l'accompagnement des cadres tout au long du cycle de vie des employés
• Maîtrise de MS Office et des systèmes RH modernesMéthode de travail proactive, structurée et autonome
• Excellentes

COMPETENCES

en communication et en conseil ainsi qu'orientation client

• Personnalité orientée équipe avec une mentalité pratique
• Informations supplémentaires
• Chez nous, vous trouverez des projets passionnants, un travail autonome au sein d'un environnement international dynamique avec des

TACHES

stimulantes !Apprentissage & Développement: de nombreuses formations spécialisées, séminaires de

COMPETENCES

comportementales et mentorat ainsi que la possibilité de participer à des groupes de travail transnationaux. Responsabilité sociale d'entreprise :un jour libre pour soutenir une activité caritative locale, en plus d'événements sportifs caritatifs, collectes de fonds, etc. Événements d'équipe :événements réguliers, notamment une « Journée d'entreprise » de 2 jours, fêtes d'été, fêtes de Noël et autres événements d'équipe et de bureau. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !#LI-RK1#Hybride

• Rejoignez nos conversations sur les réseaux sociaux pour plus d'informations sur Turner & Townsend et nos projets futurs passionnants :Twitter
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• Linked
• InIl est strictement interdit par la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera jamais aux candidats de payer des frais. Tous les CV non sollicités soumis via notre site web ou aux comptes e-mail personnels de Turner & Townsend sont considérés comme la propriété de Turner & Townsend et ne donnent pas lieu au paiement de frais d'agence. Pour être une agence de recrutement/recherche autorisée pour Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place et l'agence doit être invitée par l'équipe de recrutement à soumettre des candidats pour examen.