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Kantonspolizei Zürich
Zürich Il y a 47 jours CDI Administration publique & Associations 0586481240
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Travailler comme policier au sein de la police cantonale de Zurich est l'une des choses les plus intéressantes et les plus significatives que vous puissiez faire pour vous-même et pour votre avenir. Vous commencez avec votre candidature comme

Aspirant policier à 100%

Tâches

Votre formation de base dure deux ans ; Pendant cette période, vous recevrez l’intégralité de votre salaire. Au cours de votre première année à l'École de police de Zurich ZHPS, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir sur votre nouveau travail. Au cours de votre deuxième année, vous travaillerez pour la police de l'aéroport et assumerez déjà des tâches liées à la sécurité. Au bout de deux ans, vous passerez l'examen professionnel pour le titre fédéral de « policier » ; Si vous avez réussi à surmonter cet obstacle, vous serez cérémonieusement assermenté et accepté dans notre force de police. Exigences

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Citoyenneté suisse

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Scolarité obligatoire selon les directives cantonales respectives

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Qualification professionnelle reconnue (EFZ), formation équivalente ou diplôme d'études secondaires

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réputation irréprochable

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Âge : Au moins 20 ans et au maximum 39 ans à la réception du dossier (jusqu'à 40 ans). anniversaire)

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Taille minimale : aucune

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Acuité visuelle : champ de vision illimité, capacité à percevoir les couleurs

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Permis de conduire : Catégorie B

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Militaire/défense civile/fonction publique/inapte au service

Vous avez des questions ou souhaitez de plus amples informations ? Alors participez à l’une de nos soirées d’information. L'équipe de recrutement du personnel (058 648 12 40) se fera également un plaisir de vous aider.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 112'125 CHF
Salaire maximum du marché 143'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 112'125 CHF
85'547 CHF
Salaire net mensuel 7'129 CHF
Charges sociales 14'913 CHF
Impôts 11'665 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 112'125 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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