Projektleiter:in Bauherrschaft

Human Professional Personalberatung AG
Zürich Il y a 53 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie möchten Bauprojekte nicht nur begleiten, sondern aus Sicht der Bauherrschaft aktiv steuern, prägen und erfolgreich zum Ziel führen?

Für unsere Mandantin, eine etablierte Unternehmung im professionellen Bau- und Immobilienumfeld in der Region Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die anspruchsvolle Hochbauprojekte von der Projektierung bis zur Übergabe ganzheitlich verantwortet.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Bauherrschaft, Planungsteams, Behörden, Nutzenden und ausführenden Unternehmen. Sie sorgen dafür, dass Projekte strukturiert, wirtschaftlich und qualitativ überzeugend umgesetzt werden.

Projektleiter:in Bauherrschaft

Ihre Aufgabe

Als Projektleiter:in auf Bauherrenseite führen und steuern Sie kleinere bis mittelgrosse Hochbauprojekte, Umbauten und Sanierungen über mehrere SIA-Phasen hinweg. Sie koordinieren interne und externe Projektbeteiligte, behalten Kosten, Termine und Qualität im Blick und stellen sicher, dass die Interessen der Bauherrschaft professionell vertreten werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Gesamtverantwortung für die Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller Hochbauprojekte aus Bauherrensicht
  • Koordination von Architekt:innen, Fachplaner:innen, Bauleitung, Unternehmern, Behörden und weiteren Stakeholdern
  • Sicherstellung von Kosten, Terminen, Qualität sowie vertraglichen und regulatorischen Rahmenbedingungen
  • Führung und Steuerung der Projektteams über die relevanten SIA-Phasen hinweg
  • Mitwirkung bei Ausschreibungen, Vergaben, Vertragsverhandlungen und Entscheidungsgrundlagen
  • Laufendes Projektcontrolling inklusive Reporting, Risiko- und Chancenmanagement
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen sowie externen Fachpersonen
  • Begleitung der Projekte bis zur Abnahme, Übergabe und Inbetriebnahme

Ihr Profil

Sie verfügen über eine Ausbildung im Bau- oder Architekturwesen, beispielsweise als Architekt:in, Bauingenieur:in, Bauleiter:in oder eine vergleichbare Qualifikation. Wichtig ist uns vor allem, dass Sie Bauprojekte aus der Praxis kennen und Freude daran haben, Verantwortung auf Bauherrenseite zu übernehmen.

Sie bringen mit:

  • Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, im Baumanagement, in der Bauleitung oder in der Bauherrenvertretung
  • Gute Kenntnisse der Schweizer Baupraxis sowie der SIA-Phasen
  • Erfahrung mit Umbauten, Sanierungen oder technisch anspruchsvollen Hochbauprojekten von Vorteil
  • Sicheres Verständnis für Kosten-, Termin- und Qualitätsmanagement
  • Freude an der Koordination unterschiedlicher Anspruchsgruppen und Projektbeteiligter
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten
  • Interesse an nachhaltigen, wirtschaftlichen und langfristig sinnvollen Immobilienlösungen

Was Sie hier erwartet

Es erwartet Sie eine vielseitige Projektleitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und direktem Einfluss auf die Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller Bauprojekte.

Sie profitieren von:

  • Spannenden Hochbauprojekten mit Substanz und Sichtbarkeit
  • Einer verantwortungsvollen Rolle auf Bauherrenseite
  • Direktem Einfluss auf Planung, Steuerung und Umsetzung
  • Professionellem Umfeld mit klaren Entscheidungswegen
  • Kollegialer Zusammenarbeit mit internen und externen Fachspezialist:innen
  • Modernen Arbeitsmitteln und zeitgemässen Projektmanagement-Methoden
  • Attraktiven Anstellungsbedingungen und flexiblen Arbeitsmodellen
  • Langfristiger Perspektive mit fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung

Möchten Sie Ihre Erfahrung im Bauwesen in eine verantwortungsvolle Rolle auf Bauherrenseite einbringen?

Dann freut sich Rico Molinari auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button und steht Ihnen bei Fragen gerne persönlich zur Verfügung.

Projektleiter:in Bauherrschaft

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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