Responsable - Excellence Opérationnelle du Centre de Distribution

On AG
Zurich Aujourd'hui CDI Commerce & Vente

En bref

En tant que Responsable de l'Excellence Opérationnelle du Centre de Distribution (CD), vous serez l'épine dorsale opérationnelle et le catalyseur d'amélioration continue à travers notre réseau mondial de Centres de Distribution. Opérant au sein de l'Excellence Opérationnelle du CD, vous définirez les procédures opérationnelles standard, construirez et gérerez le cadre de performance des prestataires logistiques (3PL), et piloterez la scalabilité opérationnelle spécifique aux canaux (Retail, B2B, eCommerce). Vous ferez le lien entre les objectifs stratégiques du réseau et l'exécution terrain en entrepôt pour garantir une exécution de classe mondiale, un contrôle rigoureux des stocks et des opérations évolutives soutenant une croissance rapide de la marque.

Votre mission

  1. Normes Opérationnelles & Audits de Processus :
  • Travail Standard & Ingénierie des Processus : Définir et harmoniser les procédures opérationnelles standard (SOP) globales dans tous les centres de distribution exploités par des 3PL, en les intégrant dans le cadre d'audit pour assurer une cohérence mondiale tout en fournissant un support local et régional ciblé pour l'intégration et la validation des solutions.
  • Audits Opérationnels & Conformité : Gérer le rythme et le reporting des audits opérationnels globaux pour évaluer la conformité des processus en étroite collaboration avec les équipes régionales sur tous les sites du réseau, en intégrant directement les résultats des audits dans le cadre d'amélioration continue pour garantir que les enseignements sont systématiquement intégrés à l'échelle mondiale.
  • Contrôle des Stocks & Assurance Qualité : Mettre en œuvre des procédures standardisées de contrôle des stocks (comptage cyclique, réconciliation, suivi des défauts) pour assurer une grande précision des inventaires dans toutes les installations.
  1. Performance 3PL & Support aux Achats Réseau :
  • Cadre KPI & Gouvernance : Concevoir et appliquer un cadre standardisé de gestion de la performance 3PL (QBR, tableaux de bord opérationnels, respect des SLA, métriques de coût de service) afin d'assurer une expérience client Premium rentable.
  • Support RFP & Appels d'Offres Réseau : Assurer un support opérationnel lors des processus de RFP logistiques, en validant les capacités opérationnelles des 3PL, la conception des processus, les modèles de ressources et la préparation opérationnelle.
  1. Excellence Opérationnelle des Canaux & Programmes de Scalabilité :
  • Expert Canal (Retail, B2B, Spécialité) : Agir en tant qu'expert en Excellence Opérationnelle des CD pour les spécificités de l'exécution omnicanale, en pilotant l'alignement opérationnel entre la logistique et les responsables des canaux de vente.
  • Programme de Scalabilité Retail : Développer et étendre les capacités des CD pour soutenir l'expansion du réseau retail, les livraisons en magasin et la disponibilité des stocks.
  • Programme "Care" B2B & Spécialité : Piloter la conception et le déploiement de services à valeur ajoutée spécialisés (VAS) et de processus d'exécution à haute valeur ajoutée pour les principaux comptes de gros et les partenaires retail spécialisés.
  1. Amélioration Continue (CI) & Cas d'Affaires :
  • Cadre CI & Méthodologie Lean : Piloter le cadre global d'amélioration continue (Kaizen, 5S, Six Sigma) à travers le réseau de CD.
  • Développement de Cas d'Affaires : Quantifier les opportunités opérationnelles et construire des cas d'affaires solides (ROI, justification CAPEX/OPEX, augmentation de capacité) pour l'automatisation, l'optimisation des agencements et la refonte des processus.

Votre parcours

  • Licence en Administration des Affaires, Logistique, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement & Opérations, ou domaine connexe (Master préféré).
  • Expérience : Plus de 7 ans d'expérience progressive en ingénierie logistique, gestion des opérations d'entrepôt ou excellence opérationnelle au sein de réseaux de distribution multi-sites (habillement, chaussures, FMCG ou biens de consommation à rythme rapide).
  • Gouvernance 3PL : Expérience avérée dans la gestion et l'optimisation de partenariats 3PL multi-sites à l'échelle mondiale ou dans de grandes régions géographiques.
  • Expertise en Amélioration Continue : Certification Lean Six Sigma appréciée (Green/Black Belt) ou maîtrise démontrée du Kaizen, cartographie des processus, résolution de problèmes par causes racines et mise en œuvre de travail standard.
  • Acuité Omni-Canal : Compréhension approfondie des dynamiques de distribution multi-canaux couvrant le réapprovisionnement Retail, l'exécution eCommerce et la vente en gros B2B.
  • Leadership & Gestion des Parties Prenantes : Forte capacité de leadership transversal avec aptitude à influencer les parties prenantes internes senior, négocier avec les partenaires logistiques externes et conduire des initiatives de gestion du changement.
  • Esprit Analytique : Maîtrise avancée de la modélisation opérationnelle, de l'analyse d'entrepôt, de la logique WMS/ERP et du développement de cas d'affaires basés sur les données.
  • Résolution Proactive de Problèmes : Capacité démontrée à travailler en grande autonomie, à diagnostiquer et atténuer systématiquement les goulets d'étranglement opérationnels complexes dans des projets dédiés et des flux de travail plus larges.
  • Communication : Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ; capacité à synthétiser des sujets opérationnels complexes en résumés exécutifs clairs.

À propos de l'équipe

Notre équipe mondiale Distribution & Logistique est l'épine dorsale de la chaîne d'approvisionnement d'On, avec pour mission claire de construire le réseau d'exécution le plus avancé de l'industrie. Nous sommes un groupe axé sur les données et l'action, qui prospère grâce à la collaboration et remet en question le statu quo. Nous travaillons à travers les continents et les fonctions, en partenariat avec les meilleurs 3PL du monde pour délivrer l'excellence et construire une chaîne d'approvisionnement résiliente, innovante et de classe mondiale.

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Responsable - Excellence Opérationnelle du Centre de Distribution

Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
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Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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