Sanitär- und Heizungsmonteure - ganze Schweiz !

Impirio Zürich AG

Zürich Il y a 61 jours CDI Industrie & Production 0442045540 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Im Auftrage unserer Kunden – führende, gesamtschweizerisch tätige Sanitär- und Heizungs-Unternehmungen - suchen wir per sofort oder nach Übereinkunft mehrere....

Folgende Voraussetzungen erwarten wir:

Erfahrung in der Sanitär- und Heizungsbranche
mindestens 2 Jahre Berufs-Erfahrung
Abgeschlossen Lehre
Rohmontage und Zentralverteilung
Einlegen von Frisch-, Ab- und Meteowasserleitungen
GEBERIT-Erfahrung ist Bedingung
Gasleitungen, Boiler anschliessen, Pressen
Autogenschweissen, löten
Fertigmontage und Reparaturen, Serviceerfahrung
Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
Führerausweis Kat. B – eigenes Auto/Töff von Vorteil

Ihre Hauptaufgaben sind:

Selbständige Ausführung nach Plan aller anfallenden Projekte – wie zB
Montage von hochwertigen Objekten
Exakte, kundenorientierte Arbeitsweise
teamfähig, exakt und leistungsorientiert
Deutschkenntnisse – sprechen und schreiben von Vorteil

Wir bietet Ihnen:

eine vielseitige, interessante Tätigkeit
attraktive Anstellungsbedingungen
ein aufgestelltes Kollegen-Team
Organisation der notwendigen Papiere und Unterkunft

Arbeitsorte

Zürich und Ostschweiz – aber auch im Rest der Schweiz

Interessiert ?

Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf – unser Berater Jürg erreichen Sie unter der Telefon-Nr. 044 204 55 40 - oder per Mail - E-Mail schreiben.

Bitte übermittlen Sie uns Ihre kompletten Unterlagen - danke !!

Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Impirio Zürich AG

Herr Jürg Zenger

Personalberater

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Industrie & Production

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Salaire minimum du marché 93'438 CHF

Salaire moyen du marché 129'375 CHF

Salaire maximum du marché 172'500 CHF

Croissance annuelle +3.0%

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Salaire brut annuel 129'375 CHF

98'708 CHF

Salaire net mensuel 8'226 CHF

Charges sociales 17'207 CHF

Impôts 13'460 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.

💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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