Senior Security Engineer - Threat & Vulnerability (m/w/d)

Rocken®
Zürich Il y a 65 jours CDI Informatique & IT +41 44 385 21 12 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Senior Security Engineer - Threat & Vulnerability (m/w/d)

Du bist interessiert an einem flexiblen Arbeitszeitmodell und möchtest dich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen? Unser ROCKEN Partner beschäftigt über 4'200 Mitarbeiter, welche alle ein Ziel verfolgen: das Wohl und die Gesundheit der Mitmenschen. Als selbstständiges Unternehmen des öffentlichen Rechts leisten Sie Ihren persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch Wertschätzung und ein kollegiales Miteinander. Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld runden deinen neuen Alltag ab.

Rolle:

Sicherheit ist für dich kein Zustand, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Du denkst in Szenarien, handelst proaktiv und weisst, wie man Sicherheit nicht nur technisch, sondern auch kulturell verankert. Hier gestaltest du etwas Bleibendes.

Verantwortung:

  • Weiterentwicklung und operative Sicherstellung moderner Security-Operations-Services in Zusammenarbeit mit einem externen SOC-Partner

  • Proaktive Bedrohungserkennung und Koordination von Response-Massnahmen unter Einsatz von SIEM- und SOAR-Plattformen

  • Konzeption und Umsetzung eines Security-Awareness- und Champions-Programms mit messbarem Impact

  • Coaching interdisziplinärer Projektteams zu Themen wie Secure-by-Design, DevSecOps und Compliance-Anforderungen

  • Betrieb und kontinuierliche Optimierung eines strukturierten Vulnerability-Management-Programms mit klarer Risikopriorisierung

  • Mitentwicklung von Security-Policies, Richtlinien und Prozessen auf Basis anerkannter Frameworks (ISO 27001, NIST, CIS Controls)

Qualifikationen:

  • Studienabschluss in IT-Sicherheit, Informatik oder äquivalente Ausbildung mit mindestens 5 Jahren Praxiserfahrung im Security-Umfeld

  • Nachgewiesene Erfahrung in Incident Response, Threat Intelligence und Detection Engineering

  • Relevante Zertifizierungen (CISSP, CISM, OSCP, CEH o. ä.) sind ein klares Plus

  • Vertraut mit gängigen Sicherheitsstandards und Frameworks sowie mit Tools wie Splunk, Microsoft Sentinel oder ähnlichen Plattformen

  • Klare, überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch - sowohl auf Fach- als auch auf Management-Ebene

ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Joshua de Boers,
+41443852112

Senior Security Engineer - Threat & Vulnerability (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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