Senior Workday Product Owner – Recrutement & Main-d'œuvre externe 80–100% (f/h/d) - (Contrat via notre partenaire de paie externe avec démarrage immédiat jusqu'au 28.02.2027 avec possible prolongation)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

En tant que Senior Technical Product Owner, vous serez responsable et ferez évoluer en continu les capacités de Workday Recruiting et de gestion de la main-d'œuvre externe, avec un accent particulier sur Workday Recruiting et Workday VNDLY. En tant que responsable technique de ces plateformes, vous piloterez la conception des solutions, les intégrations et l'amélioration continue tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes métier et technologiques pour fournir des solutions Workday évolutives et durables.

VOS RESPONSABILITÉS

• Être responsable de la feuille de route produit et technique pour Workday Recruiting et Workday VNDLY

• Conduire la conception, la configuration et l'amélioration continue des solutions Workday soutenant les processus de main-d'œuvre permanente et externe

• Agir en tant qu'expert technique principal pour Workday Recruiting et VNDLY

• Traduire les exigences métier en solutions techniques évolutives et durables

• Définir et gérer le backlog produit, les priorités et les exigences techniques

• Assurer des intégrations fluides à travers l'écosystème RH et entreprise, y compris Workday HCM, SAP BTP et les solutions de gestion des fournisseurs

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes RH, Acquisition de Talents, Achats, Finance et Technologie

• Conduire les activités de test, gestion des versions et déploiement

• Diriger la résolution des problèmes et les initiatives d'amélioration continue

• Évaluer les nouvelles capacités et innovations Workday et les traduire en valeur métier

• Soutenir les initiatives stratégiques de main-d'œuvre, y compris la gestion de la main-d'œuvre externe et contingente

VOTRE PROFIL

• Diplôme universitaire en technologies de l'information, informatique, systèmes d'information de gestion ou domaine connexe

• Expérience approfondie en tant que Technical Product Owner, Workday Product Owner, Solution Architect ou dans un rôle similaire au sein d'environnements d'entreprise complexes

• Expertise solide en Workday, avec une expérience avérée en Workday Recruiting et idéalement Workday VNDLY

• Bonne compréhension de l'architecture, de la configuration, de la sécurité, des processus métier et des intégrations Workday

• Expérience dans la gestion et l'évolution des produits et capacités Workday dans une organisation globale

• Connaissance approfondie des intégrations système, API et des environnements applicatifs d'entreprise

• Capacité à traduire les exigences métier en solutions techniques évolutives et durables

• Expérience avérée de travail efficace avec les parties prenantes métier et technologiques

• Compétences analytiques, conceptuelles et de résolution de problèmes solides combinées à une approche pragmatique de la livraison

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication

• Haut niveau de responsabilité, d'engagement et d'orientation client

• Les certifications Workday et l'expérience en gestion de la main-d'œuvre contingente sont des atouts importants

• Maîtrise de l'anglais

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