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Consult & Pepper AG

Zürich Il y a 61 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Du möchtest nicht einfach nur Codes schreiben, sondern Lösungen entwickeln, die in der Industrie wirklich etwas bewegen? Dann könnte dieses familiäre Engineering-Unternehmen genau das Richtige für dich sein. Mit über 60 Mitarbeitenden und spannenden Kunden aus der Schweizer Industrie entstehen hier seit vielen Jahren individuelle Softwarelösungen und moderne Prüfsysteme, die täglich im Einsatz stehen. Dich erwarten abwechslungsreiche Projekte, viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem deine Ideen gehört werden.

Deine Herausforderung

Softwareprogrammierung hauptsächlich mittels C#/.NET
Aufnahme und Analyse von Kundenanforderungen sowie Erarbeitung passender Lösungsarchitekturen im Team
Umsetzung anspruchsvoller Softwareprojekte gemeinsam mit interdisziplinären Engineering-Teams
Möglichkeit, je nach Interesse in den Bereichen Data & AI, Prüfsysteme, agile Softwareentwicklung oder direkt beim Kunden vor Ort tätig zu sein
Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern über den gesamten Projektverlauf hinweg

Deine Qualitäten und Begabungen

Höherer Abschluss in Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau o.ä. (FH, Uni, ETH)
5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit (C#/.NET)
Du legst Wert auf sauberen, nachhaltigen Code und bringst ein gutes Verständnis für Software-Architektur und Best Practices mit
Du verstehst es, auf Kunden zuzugehen, ihre Bedürfnisse zu analysieren, passende technische Lösungen zu beraten und diese gemeinsam mit dem Team erfolgreich umzusetzen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Du begeisterst dich für die Software Entwicklung und möchtest aktiv einen nachhaltigen Mehrwert für die Welt schaffen?

Dann freut sich Tanja Koller auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.

Informatique & IT

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Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 122'188 CHF

Salaire moyen du marché 155'250 CHF

Salaire maximum du marché 194'063 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 155'250 CHF

118'450 CHF

Salaire net mensuel 9'871 CHF

Charges sociales 20'648 CHF

Impôts 16'152 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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