Studienbetriebskoordinator/-in

Fachhochschule Graubünden
Zurich Aujourd'hui CDD Informatique & IT

En tant qu?université, la FH Graubünden mise sur une pensée dynamique et une action proactive. Nous développons nos plus de 2400 étudiant·e·s en formation initiale et continue en des personnalités responsables. Dans notre recherche inter- et transdisciplinaire, nous nous concentrons sur les thèmes des technologies futures appliquées, du développement en zone alpine et de l?entrepreneuriat. En tant qu?employeur, nous favorisons l?égalité des chances et la diversité. Pour notre Institut de management et de formation continue (IMW), qui propose des programmes de formation continue en emploi pour les cadres moyens et supérieurs, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un·e

Coordinateur/-trice des opérations d?études

en tant que collaborateur/-trice de projet sur le site de Zurich (80 - 100 %)

Dans cette fonction polyvalente, vous contribuez activement à l?organisation des études et êtes un point de contact important pour les personnes intéressées par les études, les étudiant·e·s et la direction des études. Vous soutenez la planification et la réalisation des activités d?enseignement, menez des entretiens initiaux, participez à l?acquisition et au marketing, et gérez nos canaux de médias sociaux. Parallèlement, vous coordonnez les emplois du temps, les salles, les inscriptions et les processus de feedback, et assurez le bon déroulement des cours ainsi que la maintenance de notre plateforme d?apprentissage « Moodle ». Vous organisez également des voyages d?études et des événements internes tels que des ateliers, des lancements et des rencontres d?alumni, de la planification au suivi. Grâce à votre talent organisationnel, votre aisance en communication et vos idées, vous contribuez aussi à l?optimisation des processus ainsi qu?au développement et à l?assurance qualité de nos offres éducatives.


Votre profil
  • Certificat fédéral de capacité ou école supérieure spécialisée (ES) avec expérience professionnelle correspondante
  • Personnalité organisée et communicative avec un fort sens du service
  • Expérience dans la vente d?offres de formation continue ou de services (un atout)
  • Très bonnes connaissances pratiques de MS Office ; expérience avec des systèmes d?e-learning comme Moodle, des outils CRM et les médias sociaux (un atout)
  • Très bonnes connaissances de l?allemand ainsi que bonnes connaissances de l?anglais
  • Disponibilité pour des interventions occasionnelles en soirée ou le week-end

Nous vous enthousiasmons par
  • Un poste de travail moderne à la gare centrale de Zurich
  • Notre esprit d?équipe dynamique et notre culture universitaire ouverte
  • Notre soutien à la formation continue personnelle
  • Des conditions d?emploi modernes et de nombreuses offres sportives et culturelles

Pour toute information, le Prof. Philipp Bachmann, directeur de l?Institut de management et de formation continue (IMW), se tient volontiers à votre disposition : Tél. +41 81 286 39 87 ou e-mail : philipp.bachmann@fhgr.ch.
Notre institut est en pleine phase de développement passionnante et vous offre la possibilité d?apporter vos idées, de prendre des responsabilités et de participer activement à la conception. Avez-vous envie de faire bouger les choses avec nous ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne.

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Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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