Conseiller-ère social-e pour l'insertion des personnes de moins de 30 ans à 70%

Employeur non divulgué
2000 Neuchâtel Vor 6 Tagen Teilzeit Admin. publique / Association

SASO70

Service de l'action sociale (SASO) - Office cantonal de l'aide sociale (ODAS)
Le SASO est chargé de lutter contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Il organise l'octroi d'aides financières à la population. Entité du SASO, l'ODAS conseille et contrôle les services sociaux. Il assure la mise en place du dispositif d'insertion sociale et socio-professionnelle et collabore activement avec l'office de l'insertion des jeunes (OFIJ), en particulier avec le dispositif Restart. Celui-ci a pour objectif d'aider les jeunes en décrochage âgé-e-s de 15 à 25 ans à trouver une place d'apprentissage grâce à un accompagnement global et individualisé.

Vos missions
Vous cherchez un environnement de travail dynamique, évolutif et novateur ? Vous aimez travailler en réseau ? Vous appréciez oeuvrer en faveur des jeunes ? Vous vous reconnaissez ? Alors, ce poste est pour vous !
En tant que conseiller-ère social-e pour l'insertion des personnes de moins de 35 ans et coach en formation professionnelle dans le cadre du dispositif Restart, votre mission est d'assurer un accompagnement vers l'entrée en formation professionnelle pour des jeunes de 15 à 35 ans. Vous travaillez au sein de deux équipes dont les missions sont complémentaires (ODAS et OFIJ).

En tant que référent-e sur la durée, vous recevez les jeunes en entretien et clarifiez leur situation grâce à vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous repérez leurs besoins et leurs attentes afin de co-construire un projet de formation avec eux/elles. Tout en leur offrant un soutien individualisé et en les aiguillant vers les mesures adaptées à leurs profils, vous mobilisez leurs ressources pour dépasser les obstacles à leur insertion. Dans un rôle de case-manager, vous menez un travail de coordination des actions des intervenant-e-s dans le réseau et collaborez de manière soutenue avec les partenaires du réseau psycho-social et sanitaire en adoptant une vision systémique.

Finalement, vous assurez la gestion administrative des dossiers.



Votre profil
Au bénéfice d'une formation dans le domaine social de niveau bachelor ou d'un titre jugé équivalent, vous justifiez d'une expérience dans le secteur social et idéalement dans l'aide matérielle ainsi que dans la conduite d'entretiens avec des jeunes en difficulté.

Vous avez de l'aisance dans les contacts et le travail de réseau.

Doté-e de solides compétences en communication et en médiation, vous possédez une connaissance approfondie du réseau social, économique ainsi que du secteur de la formation professionnelle.

Rigoureux-se, vous êtes à même de gérer les tâches organisationnelles et administratives.

De plus, votre esprit d'initiative et d'adaptabilité vous permettent de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'une bonne résistance au stress et d'une capacité à prendre de la distance.



Nous vous offrons
  • Un environnement de travail stimulant, dynamique et porteur de sens.
  • Un travail varié au sein d'une petite équipe compétente et engagée.
  • De la souplesse et de l'autonomie dans l'organisation de votre travail.

Renseignements
M. Raffaele Fasano, chef de l'office cantonal de l'aide sociale, tél. 032 889 85 89

Mme Nadia Gagg, responsable de l'insertion à l'office cantonal de l'aide sociale, tél. 032 889 85 88


Travailler à l'État

La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée.



Délai de postulation : 16 août 2026
Salaire : Classe 8
Début d'activité :

1er octobre 2026 ou à convenir

Le métier : Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à identifier et atteindre leurs objectifs éducatifs. Ils/elles conseillent les étudiants sur la sélection des programmes scolaires, leur communiquent les exigences du diplôme et les assistent dans la planification de carrière. Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle examinent également les résultats scolaires des étudiants et ses implications et suggèrent des pistes d’amélioration, y compris en ce qui concerne les conseils en matière d’études. Ils/elles travaillent également en étroite collaboration avec d’autres administrateurs et professeurs d’université et veillent à ce qu’ils soient à jour en ce qui concerne la réglementation, le programme ou les modifications des exigences de l’établissement.

60'000–120'000 CHF/an Perspectives moyennes

Formation requise : Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique.

Compétences clés

Coaching et accompagnement individualisé Analyse des besoins et conception de parcours Gestion de projets RH et suivi des indicateurs Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) Excellentes compétences relationnelles et communication

Foire aux questions — chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Coaching et accompagnement individualisé · Analyse des besoins et conception de parcours · Gestion de projets RH et suivi des indicateurs · Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) · Excellentes compétences relationnelles et communication
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFPRO) – processus de validation en trois étapes: Analyse, Confirmation, Certification.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.