Conseiller-ère social-e pour l'insertion des personnes de moins de 30 ans à 70%

Employeur non divulgué
2000 neuchâtel Il y a 55 jours Temps partiel Administration publique & Associations +41328898589 Annonce en allemand · traduction indisponible
Photo du recruteur Voir l'offre

SASO70

Service de l'action sociale (SASO) - Office cantonal de l'aide sociale (ODAS)
Le SASO est chargé de lutter contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Il organise l'octroi d'aides financières à la population. Entité du SASO, l'ODAS conseille et contrôle les services sociaux. Il assure la mise en place du dispositif d'insertion sociale et socio-professionnelle et collabore activement avec l'office de l'insertion des jeunes (OFIJ), en particulier avec le dispositif Restart. Celui-ci a pour objectif d'aider les jeunes en décrochage âgé-e-s de 15 à 25 ans à trouver une place d'apprentissage grâce à un accompagnement global et individualisé.

Vos missions
Vous cherchez un environnement de travail dynamique, évolutif et novateur ? Vous aimez travailler en réseau ? Vous appréciez oeuvrer en faveur des jeunes ? Vous vous reconnaissez ? Alors, ce poste est pour vous !
En tant que conseiller-ère social-e pour l'insertion des personnes de moins de 35 ans et coach en formation professionnelle dans le cadre du dispositif Restart, votre mission est d'assurer un accompagnement vers l'entrée en formation professionnelle pour des jeunes de 15 à 35 ans. Vous travaillez au sein de deux équipes dont les missions sont complémentaires (ODAS et OFIJ).

En tant que référent-e sur la durée, vous recevez les jeunes en entretien et clarifiez leur situation grâce à vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous repérez leurs besoins et leurs attentes afin de co-construire un projet de formation avec eux/elles. Tout en leur offrant un soutien individualisé et en les aiguillant vers les mesures adaptées à leurs profils, vous mobilisez leurs ressources pour dépasser les obstacles à leur insertion. Dans un rôle de case-manager, vous menez un travail de coordination des actions des intervenant-e-s dans le réseau et collaborez de manière soutenue avec les partenaires du réseau psycho-social et sanitaire en adoptant une vision systémique.

Finalement, vous assurez la gestion administrative des dossiers.



Votre profil
Au bénéfice d'une formation dans le domaine social de niveau bachelor ou d'un titre jugé équivalent, vous justifiez d'une expérience dans le secteur social et idéalement dans l'aide matérielle ainsi que dans la conduite d'entretiens avec des jeunes en difficulté.

Vous avez de l'aisance dans les contacts et le travail de réseau.

Doté-e de solides compétences en communication et en médiation, vous possédez une connaissance approfondie du réseau social, économique ainsi que du secteur de la formation professionnelle.

Rigoureux-se, vous êtes à même de gérer les tâches organisationnelles et administratives.

De plus, votre esprit d'initiative et d'adaptabilité vous permettent de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'une bonne résistance au stress et d'une capacité à prendre de la distance.



Nous vous offrons
  • Un environnement de travail stimulant, dynamique et porteur de sens.
  • Un travail varié au sein d'une petite équipe compétente et engagée.
  • De la souplesse et de l'autonomie dans l'organisation de votre travail.

Renseignements
M. Raffaele Fasano, chef de l'office cantonal de l'aide sociale, tél. 032 889 85 89

Mme Nadia Gagg, responsable de l'insertion à l'office cantonal de l'aide sociale, tél. 032 889 85 88


Travailler à l'État

La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée.



Délai de postulation : 16 août 2026
Salaire : Classe 8
Début d'activité :

1er octobre 2026 ou à convenir

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Conseiller-ère social-e pour l'insertion des personnes de moins de 30 ans à 70%

Métier associé à cette offre

Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Coaching et accompagnement individualisé Analyse des besoins et conception de parcours Gestion de projets RH et suivi des indicateurs Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 65'550 CHF
Salaire moyen du marché 85'215 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 85'215 CHF
65'016 CHF
Salaire net mensuel 5'418 CHF
Charges sociales 11'334 CHF
Impôts 8'866 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 85'215 CHF/an.
💡 📍 La région de 2000 neuchâtel influence le salaire avec un coefficient de 0.95
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Coaching et accompagnement individualisé · Analyse des besoins et conception de parcours · Gestion de projets RH et suivi des indicateurs · Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) · Excellentes compétences relationnelles et communication
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFPRO) – processus de validation en trois étapes: Analyse, Confirmation, Certification.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…