Fachperson Finanzen 60%

Mobile Basel
Basel Il y a 58 jours CDI Informatique & IT +41615609608 Annonce en allemand · traduction indisponible
FA
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Mobile Basel engagiert sich in acht stationären und ambulanten Wohnangeboten für die gesellschaftliche Inklusion von Menschen mit psychischen Herausforderungen und Beeinträchtigungen.

Die Geschäftsstelle von Mobile Basel ist ein kleines Team von Fachpersonen aus den Bereichen Geschäftsführung, Personal, Finanzen und Rechnungswesen, Agogik & Qualität, ICT und Datenschutz sowie Technik & Liegenschaften. Gemeinsam unterstützen wir unsere operativen Betriebe und übernehmen zentral organisierte Aufgaben.

Sind Rechnungsführung und die Finanzierung einer sozialen Organisation genau dein Ding? Dann suchen wir dich, ab 01.12.2026 oder nach Vereinbarung, als

Fachperson Finanzen (m/w/d) 60%

Deine Aufgaben – mit Zahlen Wirkung gestalten

  • Du übernimmst die operative Verantwortung für unser Finanz- und Rechnungswesen.
  • Gemeinsam mit einer Mitarbeiterin (60 %) führst du die Finanzbuchhaltung inklusive Haupt- und Nebenbücher und erstellst Betriebsabrechnungen (BAB).
  • Du verantwortest Budgetierung, Controlling sowie Quartals- und Jahresabschlüsse.
  • Du entwickelst und etablierst aussagekräftige Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die finanzielle, operative und strategische Steuerung von Mobile Basel.
  • Du erstellst für Mobile Basel Abrechnungen entsprechend der Vorgaben von Bund, Kanton, der Behindertenhilfe und von Kostenträgern im Sozialwesen.
  • Du stellst für den Fachbereich die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und vertraglicher Anforderungen sicher und betreust das Versicherungswesen sowie Schadenfälle.
  • Du bringst deine Finanzexpertise in interne Arbeitskreise und in unser fachliches Netzwerk ein.

Dein Profil – fachlich stark und kommunikativ

  • Du verfügst über eine fundierte Ausbildung mit Abschluss im Finanz- und Rechnungswesen, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Qualifikation.
  • Die Finanzierungs- und Abrechnungssysteme der Behindertenhilfe sowie die Leistungen, Grundlagen und Abrechnungssysteme von IV, EL und Sozialhilfe sind dir vertraut.
  • Du bringst mehrjährige, branchenrelevante Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen mit, bist abschlusssicher und kennst dich mit Budgetierung und Controlling aus – idealerweise ergänzt durch Führungs- oder Projektleitungserfahrung.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung, packst an und bringst Themen zuverlässig voran.
  • Du erkennst Zusammenhänge in Zahlen und Daten und kannst damit auch komplexe Sachverhalte einfach formulieren und visuell ansprechend darstellen.
  • Du bringst gute digitale Kompetenzen mit und arbeitest sicher mit den Tools von MS365 sowie idealerweise mit Lobos oder vergleichbaren Anwendungen.

Wir bieten– gemeinsam weiterkommen

  • Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
  • Eine rollenbasierte Organisation mit einer Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Selbstorganisation.
  • 5 bzw. 6 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faires Lohnsystem.
  • Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und die Möglichkeit, vor Ort und remote zu arbeiten.
  • Ein zentral gelegener, inspirierender Arbeitsort im Gundeldinger Feld in Basel.

Noch Fragen?

Joanna Meier gibt dir gerne Auskunft zum Bewerbungsprozess unter +41 61 560 96 08.

Für Fragen zur Aufgabe steht dir Nicole Blasius ab dem 4. August 2026 unter +41 61 560 96 33 zur Verfügung.

Interessiert? Das freut uns!

Bitte sende deine digitale Bewerbung im PDF-Format bis spätestens 16. August 2026.

 

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
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Salaire brut annuel 142'830 CHF
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📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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