Senior Microsoft 365 Engineer:in (w/m/d)

die Mobiliar
Bern Il y a 2 jours CDD Finance, Banque & Assurances Candidature directe 0313894817 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ingénieur Senior Microsoft 365 (h/f)

IT / Berne  / Professionnels expérimentés  / CDI / 40% - 100%
?

Ce qui vous attend

En collaboration avec notre équipe Collaboration et Communication, vous façonnez activement l'avenir du travail chez Mobiliar. En tant qu'ingénieur senior, vous êtes responsable avec l'équipe Horizon du développement technique, de la gouvernance et de l'exploitation sécurisée de Microsoft 365, y compris Copilot, au sein de la plateforme Microsoft 365.

 

En tant qu'ingénieur expérimenté, vous assumez des responsabilités au-delà des frontières de l'équipe, stimulez l'innovation et veillez à ce que les technologies modernes d'IA soient utilisées de manière sûre, durable et avec une valeur ajoutée pour nos collaborateurs.

Ce que vous accomplissez chez nous

Vous prenez en charge le développement et l'exploitation sécurisée des services Microsoft 365. Vous analysez les nouvelles fonctionnalités, en particulier M365 Copilot, évaluez leurs avantages et risques, et en déduisez des normes, des directives de gouvernance et des garde-fous techniques. Vous travaillez de manière orientée vers la mise en ?uvre, gardez un ?il sur les dépendances et assurez la stabilité, la qualité ainsi qu'une gestion durable du cycle de vie. Vous établissez des priorités et fournissez des bases claires pour la prise de décision.

 

Vous conseillez les Product Owners, Product Managers, les départements spécialisés et les cadres dans l'introduction et l'utilisation des solutions Microsoft 365. De plus, vous identifiez les dettes techniques, les risques et les potentiels d'optimisation, initiez les mesures appropriées et développez les processus d'exploitation, la surveillance et les automatisations. En collaboration avec les équipes de sécurité, d'architecture et de plateforme, vous assurez une exploitation sûre, évolutive et efficace, en réunissant différentes perspectives.

 

Vous apportez activement votre expertise à l'équipe et à l'organisation. En échange avec les parties prenantes internes ainsi que les partenaires externes et les fabricants, vous représentez votre domaine d'expertise et soutenez les décisions d'architecture et de technologie. Vous coachez vos collègues et contribuez à ce que l'équipe apprenne les uns des autres et développe ensemble des solutions durables pour Mobiliar.

Ce que vous apportez

  • Diplôme universitaire en informatique, informatique de gestion ou formation équivalente
  • Plusieurs années d'expérience en tant qu'ingénieur, DevSecOps Engineer ou architecte de solutions dans l'environnement Microsoft Cloud, notamment avec Microsoft 365, Azure et Copilot
  • Expérience dans l'exploitation de plateformes et services critiques pour l'entreprise
  • Connaissances approfondies des services Microsoft 365 incluant Copilot, les grands modèles de langage (LLM), la gouvernance de l'IA et le prompt engineering
  • Expérience en gestion de locataires Microsoft, plateformes cloud, automatisation et logiciel en tant que service avec un focus sur la sécurité et la conformité
  • Connaissances de Copilot Studio, Power Platform, Azure AI Services ou technologies connexes sont un plus
  • Grande initiative personnelle, pensée en réseau ainsi qu'une approche de travail orientée solutions et mise en ?uvre
  • Joie à assumer des responsabilités, à promouvoir le changement et à habiliter les autres
  • Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais

Travailler chez nous

Une équipe motivée vous attend, qui façonne activement l'avenir du lieu de travail numérique. Vous aurez l'opportunité d'influencer de manière décisive l'utilisation de l'intelligence artificielle chez Mobiliar, d'établir de nouvelles technologies et de créer des valeurs durables pour nos collaborateurs. Nous vous offrons des formes de travail modernes, beaucoup de marge de man?uvre et un environnement où la responsabilité personnelle, la collaboration et l'apprentissage continu sont primordiaux.

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Alors postulez maintenant, rapidement et simplement, même sans lettre de motivation.

Note : Ce poste est pourvu sans l'aide de prestataires externes en ressources humaines.

Questions sur la candidature
Flavia Halter
Talent Attraction
E-mail
flavia.halter@mobi.ch
Contact téléphonique
031 389 48 17
Questions sur le poste
Markus Köchli
Responsable hiérarchique / People Lead
Contact téléphonique
031 389 68 16

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Wie ich bei der Mobiliar den Wandel begleite und mich dabei persönlich weiterentwickle?

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Wie wir die Mobiliar zu einem der führenden IT-Unternehmen in der Schweiz gemacht haben?

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Métier associé à cette offre

Responsable de la relation clientèle Métier associé 70'000–140'000 CHF/an
Les responsables de la relation clientèle agissent en tant que personnalité intermédiaire entre une entreprise et ses clients. Ils veillent à ce que les clients soient satisfaits… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de compte client Stratégies de fidélisation Analyse de données CRM Capacité d’adaptation aux cultures locales
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 108'675 CHF
Salaire moyen du marché 144'900 CHF
Salaire maximum du marché 193'200 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 144'900 CHF
110'553 CHF
Salaire net mensuel 9'213 CHF
Charges sociales 19'272 CHF
Impôts 15'075 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 144'900 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de la relation clientèle

Gestion de compte client · Stratégies de fidélisation · Analyse de données CRM · Capacité d’adaptation aux cultures locales · Compétences de négociation · Maîtrise des logiciels CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot) · Capacité à travailler en équipe et à diriger des projets · Excellente communication écrite et orale en français/allemand/anglais
Salaire moyen estimé : 100'000 CHF/an.
Formation en gestion de la relation client, commerce, marketing ou équivalent (CFC, bachelor, master). Un parcours orienté vers la vente, le service client ou la gestion de portefeuille client est privilégié. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance canadienne via la CEES ; équivalence par le biais de l’Office fédéral de l’éducation et de la formation (OFEF) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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