Senior Researcher Regelungstechnik - Energiesysteme

OST - Ostschweizer Fachhochschule
Saint-Gall Il y a 2 jours CDD Enseignement & Formation Candidature directe
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L?Institut des systèmes énergétiques (IES) à Buchs SG est l?une des adresses de référence en Suisse pour la recherche sur les pompes à chaleur. Nous développons un nouveau domaine d?expertise : la régulation basée sur des modèles pour les pompes à chaleur et d?autres charges flexibles. Les exploiter de manière optimale et utiliser leur flexibilité est crucial pour la transition énergétique. À cet effet, nous recherchons dès maintenant ou selon accord :


Collaborateur scientifique en technique de régulation - Systèmes énergétiques


Vous développez des méthodes applicables à de grands parcs d?installations ? appuyées sur notre centre d?essai pour pompes à chaleur, le seul accrédité en Suisse, et sur dix ans de données de terrain haute résolution collectées en interne.

Chercheur senior en technique de régulation - Systèmes énergétiques

Votre domaine d?action

  • Vous développez des concepts de régulation et d?optimisation basés sur des modèles, évolutifs, pour les pompes à chaleur et d?autres charges flexibles
  • Vous modélisez et identifiez les pompes à chaleur, les bâtiments et les systèmes énergétiques, et analysez pour cela des données étendues de terrain et de bancs d?essai
  • Vous concevez et testez des interfaces évolutives pour la connexion, la surveillance et la commande des installations sur le terrain ainsi que des concepts d?étude et de mesure
  • Vous transférez vos méthodes dans des outils logiciels utilisés en conditions réelles par des fournisseurs d?énergie et des fabricants d?installations, parfois en open source
  • Vous gérez de manière autonome des lots de travail dans des projets de recherche appliquée, collaborez avec des partenaires industriels et encadrez techniquement des collaborateurs
  • Vous publiez vos résultats, contribuez aux demandes de projets et encadrez des étudiants

Votre expertise

  • Diplôme d?ingénieur (Master) en génie mécanique, génie électrique, mécatronique, cybernétique technique, automatisation ou domaine apparenté ; un doctorat est un atout
  • Au moins 5 ans d?expérience professionnelle pertinente en industrie ou en milieu universitaire dans la régulation basée sur des modèles, la modélisation ou l?identification de systèmes
  • Expérience avérée dans la mise en ?uvre sur des systèmes techniques réels et avec des données de mesure ou d?exploitation étendues
  • Compétences en programmation Python à un niveau productif ; l?utilisation d?outils de développement assistés par IA et de modèles de langage dans des chaînes de traitement productives est un avantage
  • Capacité à concevoir des approches pour des questions ouvertes ? et à trouver des solutions viables en pratique industrielle réelle ; expérience en gestion de projet appréciée
  • Méthode de travail structurée, aisance en communication avec les partenaires pratiques, intégrité scientifique et intérêt pour le développement du domaine

Pourquoi vous correspondez à notre équipe et ce qui vous attend chez nous

  • Vos résultats ne restent pas sur le papier ? ils sont directement utilisés par des fabricants d?installations et des fournisseurs d?énergie
  • Vous contribuez à développer un nouveau domaine d?expertise ? vous influencez ce sur quoi nous travaillons, comment nous travaillons et comment l?équipe grandit
  • Vous venez d?un secteur connexe ? Vous êtes explicitement bienvenu : vous devez apporter la compétence méthodologique, nous développerons avec vous les connaissances spécifiques aux pompes à chaleur

Intéressé(e) ?

Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via notre outil en ligne (jobs-ost.ch). Pour toute question technique, le Prof. Dr Matthäus Alberding, responsable Control & Systems Engineering à l?Institut des systèmes énergétiques, se tient volontiers à votre disposition : matthaeus.alberding@ost.ch.

Vos avantages chez nous

Vous trouverez nos avantages sur notre page carrière.

À propos de l?OST

L?OST - Haute école spécialisée de Suisse orientale est une haute école inter-cantonale et interétatique avec des sites à Buchs, Rapperswil-Jona et Saint-Gall. Avec d?excellents programmes de Bachelor et Master ainsi que des formations continues à la pointe, nous formons des spécialistes et cadres tournés vers l?avenir. Dans le domaine de la recherche appliquée, du développement et des services, nous faisons partie des institutions leaders au niveau national.

Questions sur le processus de candidature

Sylvia Iten
HR Business Partner
sylvia.iten@ost.ch

Questions spécifiques au domaine

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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