Bartender

Glion Institute of Higher Education
Bulle Il y a 59 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Bartender

Temporary contract / Glion, Switzerland

Glion Institute of Higher Education, a Sommet Education Group brand, is a private Swiss institution shaping the future of hospitality and luxury management education across 3 campuses in Glion and Bulle (Switzerland) and London (UK).

3rd in Hospitality and Leisure Management, 3rd in employer reputation in the 2026 QS World University Ranking.

Accredited by the New England Commission of Higher Education (NECHE) and Swiss Accreditation Council (SAC) as a University of Applied Sciences Institute.

Development, Distinctiveness, Joint Commitment, Openness and Sense of Service are the values driving our actions. We offer an innovative, collaborative and thriving environment.

Responsibilities:

  • Prepare and serve alcoholic and non-alcoholic beverages in accordance with established standards and recipes
  • Deliver professional, friendly, and efficient service to guests, students, staff, and visitors
  • Ensure the bar and terrace are properly set up, clean, organized, and well-presented throughout operations
  • Support the planning and execution of special events, receptions, and tasting sessions
  • Assist restaurant operations when required to ensure seamless guest service
  • Manage beverage and supply stock levels, report shortages or breakages, and contribute to inventory control activities
  • Receive, check, and store deliveries in line with established procedures
  • Support practical classes and training activities by assisting students and demonstrating professional hospitality standards
  • Maintain a safe, organized, and efficient learning and working environment for students and colleagues
  • Comply with all hygiene, health, safety, and responsible alcohol service regulations, and report any equipment maintenance issues

Profile and experiences:

  • Diploma or Certificate in Hospitality, Food & Beverage Service, or a related field
  • Bartending certification or equivalent professional training
  • Minimum 2 years of bartending experience in a hotel, restaurant, bar, or hospitality environment
  • Experience preparing cocktails, mocktails, coffees, and beverage service
  • Previous experience in hospitality education or training environments is an advantage
  • Strong knowledge of cocktail preparation and beverage service standards
  • Good understanding of spirits, wines, beers, soft beverages, and coffee service
  • Fluent in English (orally and in written) and good command of French
  • Flexibility to work evenings, special events, and operational requirements

Other information:

  • Location: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion
  • Type of contract: defined period of time contract
  • Activity rate: 100%
  • Start date: 01.09.2026
  • End date: 28.02.2027

Rte de Glion 111, 1823 Glion

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
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Impôts 8'375 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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