HR Businesspartner & Projektmanager (80?100%)

Roth Gerüste AG
Gerlafingen Aujourd'hui CDD Ressources Humaines

Votre rôle chez nous

  • Soutien et remplacement du responsable RH sur des sujets stratégiques, conceptuels et opérationnels
  • Planification et mise en ?uvre de projets RH axés sur la numérisation, l'optimisation des processus, le développement organisationnel et la gestion du changement
  • Participation active aux opérations RH quotidiennes ainsi que prise en charge des tâches lors des pics d'activité et des absences
  • Soutien aux partenaires RH sur des questions complexes liées au personnel, au droit du travail et à l'organisation
  • Conseil et accompagnement des cadres sur des sujets liés au personnel et à l'organisation
  • Élaboration de bases décisionnelles ainsi que coordination des parties prenantes internes et externes aux projets

Ce que vous apportez

  • Formation solide ou formation continue en ressources humaines, gestion d'entreprise ou domaine comparable
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine RH, idéalement dans une fonction généraliste
  • Connaissances approfondies du travail opérationnel RH, du droit du travail suisse et du conseil aux cadres
  • Expérience dans la gestion de projets de numérisation, de développement organisationnel ou de changement
  • Bonne compréhension économique et capacité à traduire des questions stratégiques en solutions pratiques
  • Très bonnes connaissances orales et écrites en allemand et en français
  • Fortes compétences en conception, gestion de projet et mise en ?uvre
  • Méthode de travail autonome, structurée et pragmatique ainsi que volonté de prendre des responsabilités

Vos nouveaux avantages ? parce que vous comptez pour nous

  • Une fonction nouvellement créée avec une grande marge de man?uvre et d'impact
  • Collaboration étroite avec le responsable RH et aperçu des processus décisionnels stratégiques
  • Un rôle central dans le développement du département RH et de l'organisation
  • Une combinaison polyvalente de travail de projet et de pratique opérationnelle RH
  • Nous vous offrons des possibilités d'évolution : excellente prévoyance vieillesse avec plan au choix et financement 60:40
  • Nous améliorons votre rémunération : bonne rémunération, participation aux résultats basée sur la performance, bons d'achat
  • Nous vous permettons de progresser : planification de carrière attrayante avec la Roth Academy
  • Nous augmentons votre qualité de vie : un jour par semaine de télétravail
  • Nous vous protégeons en plus : prestations complémentaires en cas d'accident et de maladie

Ressources Humaines 1 – Managers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Gerlafingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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