Strategic Sourcing Manager - Electronics

VAT Vakuumventile AG
Haag Il y a 51 jours CDI Industrie & Production
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About VAT Group

At VAT, we change the world with vacuum solutions. As the world's leading supplier of high-performance vacuum valves, we have been driving innovation for more than 60 years. With over 3,200 employees worldwide, we operate from our headquarters in Haag, Switzerland, with manufacturing sites in Switzerland, Malaysia and Romania, as well as sales and service hubs around the world. We guided by our passions integrity, teamwork, customer centricity, and innovation - always working together as #oneVAT.

Joining us means becoming part of a passionate, international team where your voice is heard, your ideas matter, and your career growth is supported.

Strategic Sourcing Manager - Electronics

 

Strategic Sourcing Manager

 

Purpose of the role

 

  • Developing and executing global sourcing strategies for the assigned direct materials categories (electronics)
  • Acting as a business partner to key stakeholders in Business (Business Units, Engineering, etc.) and Operations (Product Line Supply Chain, Supplier Quality, Production, Materials Management, etc.)
  • Sustaining the Global Strategic Sourcing Operating Model and providing supply capability and capacity at best cost to support future business needs and protect brand value
  • Applying aligned sourcing processes, sustainable supplier assessments, and development approaches to establish and actively manage a performing and regulatory-compliant supply base footprint
  • Contributing to the enhancement of supply base performance on Quality, Delivery, and Cost (QCD)
  • Realizing measurable value of >3% in recurring and P&L-effective cost reductions per year across the global third-party spend in the assigned categories through leveraged and benchmarked supply base management
  • Growing and further developing a qualified and performing Best Cost Country (BCC) supply base in line with company and operations objectives, preferably in Eastern Europe, while managing a sustainable spend allocation

 

Responsibilities:

 

  • Management of own material categories (capacity, knowledge management, performance)
  • Accountable for contributing to global Direct Material & Supply Base Performance (QCD)
  • Representing own direct material categories within the VAT organization
  • Accountable for category-specific achievement of objectives related to cost optimization, supply base optimization, geographic sourcing footprint, and Best Cost Country Sourcing
  • Providing forward-looking guidance on trends, threats, and opportunities within assigned categories (e.g., raw materials)
  • Actively contributing to the bottom-up alignment of the Direct Materials Category Team with defined company objectives
  • Acting as the interface to Business Units and Engineering for Strategic Sourcing activities along the PDP (IP07) process
  • Acting as a change agent toward key stakeholders
  • Developing category sourcing strategies using defined methods and tools
  • Managing supplier relationships across the global supply base within assigned category scope, in alignment with category teams in Switzerland, Malaysia, and Romania
  • Ensuring consistent application of all sourcing levers
  • Contributing to key sourcing KPIs
  • Assembling and actively leading category-specific and cross-functional sourcing boards
  • Actively monitoring and conducting supply base risk assessments across assigned categories
  • Participating in and contributing to the continuous improvement of direct material sourcing practices

 

Qualifications:

 

  • 3-4 years of in-depth strategic and operational sourcing experience with solid knowledge of global category management
  • Demonstrated experience with category-specific production techniques and processes
  • Knowledge of category sourcing markets
  • Proficiency in Office software and IT applications, especially Excel, Word, and PowerPoint
  • Experience sourcing in Eastern Europe and Asia, including Best Cost Country sourcing and spend relocation activities
  • Experience working within a global and complex organization
  • Experience in machine building, vacuum technology, and semiconductors
  • Experience in cross-functional and category team management (at least functional leadership)
  • Strong interpersonal, sensitive, and empathetic communication skills with suppliers, colleagues, and internal stakeholders
  • Strong analytical and risk-based decision-making skills with a focus on key facts
  • Ability to achieve results through others, manage multiple priorities, set priorities effectively, and handle pressure
  • Good communication skills in German and English; additional languages are a plus

 

Suisse 9469 Haag Seelistrasse 1

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Strategic Sourcing Manager - Electronics

Métier associé à cette offre

Acheteur sourcing textile/acheteuse sourcing textile Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les acheteurs en textiles/acheteuses en textiles organisent les achats pour les producteurs de textiles, de la fibre aux produits finis. Le processus d’achat comprend la… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes
Négociation fournisseurs Analyse de coûts Sourcing durable Gestion de contrats
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Haag influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — acheteur sourcing textile/acheteuse sourcing textile

Négociation fournisseurs · Analyse de coûts · Sourcing durable · Gestion de contrats · Veille marché textile
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en commerce international, supply chain management ou marketing textile. Une formation de niveau Bachelor ou une formation professionnelle CFC avec spécialisation textile est généralement attendue. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par la Commission Fédérale pour l’Accréditation des Diplômes (CFA) et les accords bilatéraux Suisse-États membres de l’UE.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…