Responsable de contenu et de marketing en ligne : à 75 %

Pro Senectute Kanton Bern
Lyss Il y a 51 jours CDI Santé & Médical +41319241121
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Pro Senectute est la plus grande organisation privée spécialisée et de services dans le domaine du travail des personnes âgées du canton de Berne avec les domaines du conseil social, du travail communautaire, de l'information, de l'éducation et du sport, des services et de la promotion de la santé. Pro Senectute est le centre de services et de compétences pour les personnes âgées du canton de Berne. Pro Senectute Canton de Berne

recherche le bureau à Ittigen (à partir de mi-2027 dans la ville de Berne)

dès le 1. novembre 2026

ou par arrangement un : n

Responsable contenu et marketing en ligne : 75 %

Vos tâches

Vous créez un contenu attrayant et adapté au groupe cible pour notre newsletter, notre site Internet, nos réseaux sociaux, etc. •

Vous concevez, planifiez et mettez en œuvre des mesures efficaces de marketing/collecte de fonds en ligne

Vous créez et coordonnez le plan de contenu sur tous les canaux en ligne et gardez un œil sur les interfaces hors ligne

Vous êtes responsable du développement et de la maintenance de notre site Web et de nos canaux de médias sociaux (incl. contenu vidéo)

Vous effectuez le suivi et le contrôle des mesures en cours

Ils conseillent et soutiennent nos services avec compétence sur les questions de marketing

En fonction de vos besoins et de vos compétences, vous prendrez en charge d'autres projets marketing

C'est ce que tu apportes avec toi

Vous aimez développer et créer du contenu spécifique à un groupe cible en DE/FR (texte, images, vidéo)

Formation ou formation continue ainsi qu'au moins trois années d'expérience professionnelle dans le marketing numérique et les médias sociaux ; Une formation complémentaire en collecte de fonds en ligne est un plus

Idéalement, vous êtes expérimenté dans le secteur des OBNL et/ou de la collecte de fonds et êtes intéressé par les problématiques liées à l'âge.

Vous maîtrisez à l'aise les outils marketing courants, le CRM, les programmes de mise en page et l'édition d'images.

Vous reconnaissez très tôt les tendances et avez un sens aigu de la narration, du design et de l'imagerie.

Vous aimez travailler de manière autonome, de manière structurée et responsable, et vous valorisez l'échange au sein de l'équipe et au sein de l'organisation. Vous êtes curieux, orienté solutions et résilient

J'ai hâte d'y être

un travail varié et orienté impact dans une petite équipe engagée et conviviale dans laquelle vous pourrez vous impliquer. •

des conditions d'emploi attractives et un large éventail de possibilités de formation continue au sein de Pro Senectute. Selon le règlement du personnel du canton de Berne, ce poste appartient à la classe salariale 16. Rejoignez-nous pour soutenir les personnes âgées du canton de Berne. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature significative avec une lettre de motivation et vos prétentions salariales en ligne via le formulaire de candidature. Le

Entretiens

trouver sur

18/20 ainsi que le

Deuxièmes entretiens

sur

24 août 2026

à Ittigen. Veuillez contacter : Dorothée Minder | Chef du personnel et des communications | 031 924 11 21 et à partir de 10h. Août 2026 Ayu Slamet | Responsable du marketing et de la collecte de fonds | 031 924 11 22. Vous pouvez en savoir plus sur nous et notre travail sur notre site Internet :

www.be.prosenectute.ch

Pro Senectute Canton de Berne

Mme Dorothée Minder

Chef de la communication et du personnel

031 924 11 21

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Responsable de contenu et de marketing en ligne : à 75 %

Métier associé à cette offre

Administrateur de contenu web Métier associé 70'000–180'000 CHF/an
Le gestionnaire de contenu web organise ou crée un contenu pour une plateforme web conformément aux objectifs stratégiques à long terme, aux politiques et aux procédures… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
créer un intitulé structure de l’information gérer les métadonnées de contenu utiliser des types de contenu Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Anglais ⚡ Pression
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Lyss influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — administrateur de contenu web

créer un intitulé · structure de l’information · gérer les métadonnées de contenu · utiliser des types de contenu · appliquer des outils de développement de contenu · fournir du contenu multimédia · stratégie de publication · assurer le respect des exigences légales · interpréter des textes techniques · gérer du contenu en ligne · processus de création de contenu · procéder à l’optimisation des moteurs de recherche
Salaire moyen en Suisse: 120000 CHF/an (min: 70000 - max: 180000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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