Karrierechance: Techniker als Serviceleiter Schweiz

HUNTER Personal AG
Villmergen Il y a 50 jours CDI Industrie & Production 0566109010 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Otto Christ AG steht seit über 60 Jahren für Qualität, Innovation und Premiumlösungen im Bereich Fahrzeugwäsche. Das Unternehmen zählt heute zu den führenden Anbietern im CarWash-Segment und setzt mit modernsten Anlagen, eigenen Produkten und einem flächendeckenden Service neue Standards. Von hochautomatisierten Portalwaschanlagen über komplexe Waschstrassen bis hin zu nachhaltigen Wasseraufbereitungssystemen bietet Otto Christ AG ein ganzheitliches Leistungsportfolio – technisch anspruchsvoll, wirtschaftlich durchdacht und konsequent auf Qualität ausgelegt.

Im exklusiven Mandatsauftrag suchen wir eine technisch versierte Persönlichkeit, die den Servicebereich der Schweizer Niederlassung übernimmt und gemeinsam mit einem eingespielten Team die Servicequalität, Prozesse und Kundenzufriedenheit nachhaltig weiterentwickelt.

Dein neuer Alltag

Service ist für dich weit mehr als Störungen zu beheben. Es bedeutet, Lösungen zu finden, Kunden zu begeistern und gemeinsam mit deinem Team dafür zu sorgen, dass modernste CarWash-Anlagen Tag für Tag zuverlässig funktionieren. Als Serviceleiter der Schweizer Niederlassung bist du die zentrale Drehscheibe zwischen Kunden, Servicetechnikern, Lager und dem Mutterhaus. Du koordinierst das Tagesgeschäft, unterstützt dein Team bei anspruchsvollen technischen Fragestellungen und sorgst dafür, dass Qualität, Termine und Kundenzufriedenheit jederzeit stimmen. Gleichzeitig entwickelst du Prozesse weiter, analysierst Kennzahlen und trägst die Verantwortung für den Servicebereich. Gemeinsam mit deinem Team stellst du sicher, dass Projekte von der Montage bis zur Inbetriebnahme professionell umgesetzt werden und Ersatzteile, Ressourcen sowie Einsätze optimal geplant sind. Auch bei komplexen Reklamationen bist du der kompetente Ansprechpartner, arbeitest eng mit Grosskunden zusammen und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung der Schweizer Niederlassung ein.

 

Du überzeugst uns mit…

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik
  • betriebswirtschaftlichem Verständnis oder einer entsprechenden Weiterbildung
  • technischem Know-how im Maschinen- oder Anlagenbau sowie einem guten Verständnis für Serviceprozesse
  • Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP oder MS Dynamics) sowie MS Office
  • einer selbstständigen, lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise
  • hoher Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und ein Team weiterzuentwickeln

 

Führungserfahrung setzen wir nicht voraus. Viel wichtiger ist uns deine Persönlichkeit, dein technisches Verständnis und dein Wille, gemeinsam mit deinem Team etwas zu bewegen.

 

Deine Zukunft

Du bist technisch stark und möchtest den nächsten Karriereschritt machen – vielleicht sogar erstmals Führungsverantwortung übernehmen? Dann bietet dir diese Position die ideale Möglichkeit, dein technisches Know-how mit Leadership zu verbinden und gemeinsam mit einem erfahrenen Team den Service der Schweizer Niederlassung aktiv mitzugestalten. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem eingespielten Team. Du erhältst den Freiraum, Prozesse zu optimieren, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft des Servicebereichs aktiv mitzuprägen. Gleichzeitig profitierst du von der Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens, das seit Jahrzehnten für Qualität, Innovation und langfristige Zusammenarbeit steht.

 

Weitere Informationen zum Unternehmen findest du unter: www.christ-ag.com

 

Du möchtest dich bewerben oder hast noch Fragen? Dann sende uns deine Unterlagen oder ruf uns an.

Unser Rekrutierungspartner – HUNTER Personal AG, steht dir für weitere Informationen gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich!

 

Dein Ansprechpartner: Marc Koller | E-Mail schreiben | 056 610 90 10

HUNTER Personal AG

Herr Marc Koller

CEO & Founder

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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