Betriebselektriker Energieversorgung/Strom (a)

jobgate ag
Aarau Il y a 13 jours CDI Droit & Conseil +41628340909 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die jobgate ag ist ein Personaldienstleistungsbetrieb mit Sitz in Aarau und hat sich auf die Vermittlung und den Verleih von Fachpersonal in den Bereichen Mechanik, Technik, IT, kaufmännische Berufe, Logistik, Holzbau, Chemie und das Baunebengewerbe spezialisiert.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Betriebselektriker Energieversorgung / Strom (a).

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
  • Präventive und korrektive Instandhaltung an elektrischen Anlagen, Verteilungen und Energieversorgungssystemen
  • Störungsanalyse und Fehlerbehebung an Nieder- und Mittelspannungsanlagen sowie Unterstützung bei der Ursachenanalyse wiederkehrender Störungen
  • Planung, Koordination und Begleitung von Wartungs- und Revisionsarbeiten mit internen Fachstellen und externen Dienstleistern
  • Fachliche Begleitung und Überwachung von Fremdfirmen unter Einhaltung der Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebsstandards
  • Durchführung von Schalthandlungen und Sicherheitsmassnahmen im Rahmen der erteilten Kompetenzen sowie Sicherstellung eines sicheren Anlagenbetriebs
  • Sicherstellung der elektrotechnischen Compliance gemäss NIV, EKAS, ESTI und betriebsinternen Vorgaben inklusive Dokumentationen und Prüfprotokollen
Qualifikationen / Anforderungen
  • Abgeschlossene elektrotechnische Grundausbildung als Elektroinstallateur/in und/oder Netzelektriker/in oder gleichwertiger Ausbildung
  • Befähigung als Inhaber/in einer Betriebselektrikerbewilligung nach Art. 13 NIV (SR 734.27) oder Bereitschaft diese zu erlangen
  • Führerausweis Kat. B zwingend
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Ansprechpersonen
  • Bereitschaft zur Übernahme von Pikettdienst
Unsere Auftraggeberin bietet
  • Attraktive Benefits für Mitarbeitende
  • Gezielte Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
  • Eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende einen hohen Stellenwert haben
  • Ein offenes Ohr für Ideen, Anliegen und Feedback - mit dem Anspruch, daraus konkrete Massnahmen abzuleiten
  • Wertschätzung für Verbesserungsvorschläge und aktive Mitgestaltung

Kontaktperson:
Herr Patrick Oswald

E-Mail schreiben
+41 (62) 834 09 09
Kontaktformular

Droit & Conseil

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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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