Fachspezialist ASGS

Jura Materials
Aarau Il y a 26 jours CDD Droit & Conseil 0797539436 Annonce en allemand · traduction indisponible
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JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.

Fachspezialist ASGS

Wollen Sie von Anfang an dabei sein?

Bei uns gibt es viel zu tun

  • Sie gewährleisten jederzeit eine einwandfreie Compliance & Governance unter Einhaltung aller relevanten Schweizer Rechtsgrundlagen sowie der gruppenweiten Vorgaben innerhalb unserer grossen Bauprojekte an unseren verschiedenen Standorten
  • Die Umsetzung und Durchsetzung sämtlicher sicherheitsrelevanter Anforderungen auf den unterschiedlichen Baustellen – inklusive Gefährdungsbeurteilungen in allen Bauphasen – liegt in Ihrer Verantwortung
  • Regelmässige Sicherheitsrundgänge, Begehungen, Audits und Assessments, inklusive lückenloser Dokumentation, Massnahmenverfolgung und konsequentem Management der Ergebnisse, gehören für Sie zum täglichen Anspruch
  • Ein professionelles Incident Management, von der Analyse von Unfällen und Beinaheereignissen (z. B. mittels 5-Why), führen Sie souverän aus
  • Die Planung und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen (u. a. Lockout/Tagout, Arbeiten in der Höhe, Kranarbeiten, Gefahrstoffe) gemeinsam mit Kopas/SiBe beherrschen Sie aus Erfahrung
  • Die enge Zusammenarbeit mit allen Projektbeteiligten, die aktive Teilnahme an Bausitzungen sowie die Betreuung und Überprüfung von Auftragnehmern im Rahmen des Sicherheitsmanagements runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab

So mischen Sie bei uns mit

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene technische oder sicherheitsrelevante Ausbildung (z. B. Sicherheitsfachkraft, Techniker:in HF, Polier, Bauleiter:in oder eine vergleichbare Qualifikation)
  • Eine fundierte Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (z. B. Sicherheitsfachmann:frau EKAS, ASA-Spezialist:in, SiBe oder äquivalent) bringen Sie bereits mit
  • Kenntnisse der relevanten Schweizer Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften (ArG, VUV, BauAV, EKAS-Richtlinien, SUVA-Normen) bei Anlagen zeichnen Sie aus. Grundkenntnisse der Maschinenrichtlinien wäre interessant
  • Praktische Erfahrung in einem bau-, projekt- oder technisch-industriellen Umfeld setzen wir voraus
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell. Französischkenntnisse sind willkommen für die Abstimmung mit unserem W-CH-Standort
  • Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch Umsetzungsstärke, klare Kommunikation auf allen Ebenen und ein souveränes Auftreten
  • Reisen an die verschiedenen Schweizer Standorte macht Ihnen Freude
Die Stelle ist vorläuftig auf 2 Jahre befristet.

Ihre Vorteile

Rahmenbedingungen

  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • 9 bezahlte Feiertage
  • Vermittlungsprämie
  • Grosszügige Dienstaltersgeschenke
  • Gratis Parkplätze
  • Gratis Getränke

Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen

  • Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
  • Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
  • Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice

Vergünstigungen

  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • REKA-Geld
  • Treibstoff (Benzin, Diesel)
  • Baumaterial-Produkte
  • Gute Konditionen bei Krankenkassen

  • Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
  • Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
  • Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
  • Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Nachwuchsförderprogramm
  • Stagiaires/Expat

Alles klar?

Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Michael Bletsch, unter 079 753 94 36 gerne für Sie da.

JURA Management AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau
www.juramaterials.ch

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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