Notar / Notarin (m/w/d)

Steck Human Resources Management GmbH
Aarau Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Seit mehr als 15 Jahren bringt Steck HR Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Dabei stehen Qualität, Professionalität und Transparenz für uns an erster Stelle. Unsere Stellenangebote sind real und aktuell und die Vermittlung ist für Stellensuchende stets kostenlos. Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie in unseren FAQ’s.

Die Siegrist, Ries & Partner in Aarau (AG) ist eine renommierte Anwalts- und Notariatskanzlei mit langjähriger Tradition und ausgewiesener Spezialisierung in den Bereichen Bau- und Immobilienrecht.

Im Auftrag von Dr. Markus Siegrist, Rechtsanwalt und Notar, wurden wir mit der Rekrutierung einer dienstleistungsorientierten, selbstständigen, teamfähigen und unternehmerisch denkenden Persönlichkeit als Notar / Notarin betraut. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mittelfristig das Notariat und das Team von Dr. Markus Siegrist übernehmen möchte.

In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie schrittweise die Betreuung eines etablierten Mandatsportfolios und gestalten gemeinsam mit dem bestehenden Team die Zukunft der Kanzlei aktiv mit.

Zeigen Sie, was in Ihnen steckt - diese Aufgaben warten auf Ihre Energie:

  • Selbstständige Betreuung und Abwicklung sämtlicher Notariatsgeschäfte
  • Beratung und Begleitung von Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen
  • Beurkundung von Immobilien-, Gesellschafts-, Ehe-, Erb- und Vorsorgegeschäften
  • Enge Zusammenarbeit mit den Anwältinnen und Anwälten der Kanzlei
  • Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Notariats

Damit Sie Ihre ganze Energie einbringen können, bringen Sie Folgendes mit:

  • Juristischer Master- oder Lizentiatsabschluss, ein Anwaltspatent ist von Vorteil
  • Notariatsprüfung, Fähigkeitsausweis sowie Beurkundungsbefugnis
  • Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung im Notariatswesen
  • Kenntnisse im Bau- und Immobilienrecht sind erwünscht
  • Muttersprache Deutsch sowie stilsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
  • Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
  • Fundierte IT-Anwenderkenntnisse und versiert im Umgang mit modernen Kanzlei- und Dokumentenmanagementsystemen

Ihre Perspektiven

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum
  • Übergabe und Einarbeitung im Rahmen einer individuell gestaltbaren Nachfolgelösung
  • Mittelfristige Übernahme des Notariats und des Teams von Dr. Markus Siegrist
  • Möglichkeit, die Zukunft der Kanzlei aktiv mitzuprägen
  • Bestehendes, qualifiziertes und kollegiales Team
  • Attraktiver Standort in Aarau
  • Gratisparkplatz und gute ÖV-Anbindung

Wenn Sie sich als engagierte, fachlich versierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit angesprochen fühlen, senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei über den Bewerbungsbutton. Bei Fragen steht Ihnen Stefan Steck gerne zur Verfügung.

Wir behandeln Ihre Unterlagen vertraulich und mit grösster Sorgfalt. Erst nach einem persönlichen Gespräch und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung leiten wir diese an Dr. Markus Siegrist weiter. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform gelöscht. Nähere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Notar / Notarin (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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