Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60%

Schweizer Zucker AG
Aarberg Il y a 2 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible



Als einziges Unternehmen im Land gewinnt die Schweizer Zucker AG aus Zuckerrüben natürlichen Zucker. Bei der nachhaltigen Verarbeitung entstehen zudem verschiedene Futtermittel und Pektin. In diesem interessanten und vielseitigen Umfeld arbeiten an zwei Standorten rund 270 Mitarbeitende.

Für unseren Standort Aarberg suchen wir eine/-n

Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60%

Deine Möglichkeiten

  • Du verantwortest den Bereich Payroll & HR-Administration zusammen mit einem Team von zwei Mitarbeiterinnen sowie einem/einer Lernenden und bist mit ihnen für die Lohnverarbeitung (inkl. Sozialversicherungen), für die HR-Administration sowie für die Zeiterfassung der Schweizer Zucker Gruppe zuständig
  • Du begleitest Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen zu den Themen Payroll, Arbeitszeiten, Arbeitsrecht, HR-Prozesse und HR- administrative Anliegen im Tagesgeschäft und arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen
  • Du führst in Projekten den Weg der Digitalisierung unserer HR-Prozesse weiter

Dein Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder ähnlich
  • Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Payroll und HR-Administration
  • Du bringst grosses Interesse für arbeitsrechtliche Themen und die Digitalisierung mit
  • Führungserfahrung von Vorteil
  • Kenntnisse der Lohnsoftware SwissSalary und der Zeiterfassungssoftware Calitime von Vorteil

Unser Umfeld

  • Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Selbständigkeit
  • Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander
  • Ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, regionale Wertschöpfung und langfristiges Denken zählen
  • Moderne Infrastruktur und flexible Arbeitszeiten

Unsere Zückerchen im Überblick

  • 40.5-Stunden-Woche
  • Gratis Halbtax-Abo
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen
  • Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitmodell)
  • Eigene Pensionskasse mit höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
  • 5 Wochen Ferien, 6 Wochen Ferien ab 51. Altersjahr
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten
  • Grosszügige Beteiligung an internen und externen Weiterbildungsangeboten
  • Firmeneigener Gesamtarbeitsvertrag mit vielen Vorzügen
  • 16 Wochen 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen 100% Vaterschaftsurlaub + Geburtszulage
  • Kantine (nur Frauenfeld)

Arbeitsort



Schweizer Zucker AG
Radelfingenstrasse 30
3270

Aarberg

Interessiert?
Nicole von Grünigen, HR Business Partner, freut sich auf deine Bewerbung und gibt dir gerne nähere Auskünfte.

Nicole

von Grünigen
HR Business Partner

+41 32 391 67 28

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Ressources Humaines
Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60%
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Métier associé à cette offre

Responsable de l’administration des documents Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de l’administration des documents veillent à ce que les documents nécessaires au fonctionnement et aux activités quotidiennes de leur organisation soient… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des systèmes de gestion électronique de documents (GED) et des plateformes cantonales. Compétences en conformité légale (RGPD, LDP, règles cantonales sur la protection des données). Gestion de projets de digitalisation des dossiers et de mise en place de processus d’archivage. Analyse et amélioration continue des flux de travail documentaires.
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Aarberg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — responsable de l’administration des documents

Maîtrise des systèmes de gestion électronique de documents (GED) et des plateformes cantonales. · Compétences en conformité légale (RGPD, LDP, règles cantonales sur la protection des données). · Gestion de projets de digitalisation des dossiers et de mise en place de processus d’archivage. · Analyse et amélioration continue des flux de travail documentaires. · Communication fluide (français, allemand, italien, anglais).
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de travailleur administratif (niveau CFC ou équivalent) avec une formation complémentaire en gestion documentaire ou gestion d’informations (ex. certificat BA, licence en gestion ou en sciences de l’information). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFPC) ou par les cantons concernés., Approbation de la chambre professionnelle locale ou du registre des entreprises pour un équivalent CFC..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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