Assistant Manager - Competence Center Audit (m/w/d)

Aequor Consulting GmbH
Basel Il y a 25 jours CDI Informatique & IT
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Vous aimez également le changement et souhaitez contribuer à façonner l'avenir de l'une des principales sociétés de conseil au monde ? Alors vous êtes au bon endroit avec notre client ! Postulez dès maintenant pour le poste de Assistant Manager - Competence Center Audit (m/f/d) sur le site de Berne et impliquez-vous. Domaine de responsabilité

Vous dirigerez une équipe dans le domaine Services financiers (banque) du centre de compétences, partagerez vos connaissances spécialisées et coacherez les collaborateurs.

En tant que sparring partenaire, vous accompagnerez nos clients pour leurs questions sur les évolutions comptables et réglementaires

Vous piloterez la révolution numérique dans l'audit en promouvant l'utilisation de nos outils et approches d'audit numérique et en contribuant à leur développement ultérieur.

Vous définissez vous-même vos objectifs de carrière à long terme et vous développez professionnellement et personnellement grâce à des formations sur le terrain et hors poste, accompagnés par des managers expérimentés.

Vous êtes un modèle au sein d'une équipe inspirante et diversifiée, donnez et recevez des feedbacks réguliers et faites partie d'un réseau international.

Profil d'exigences

Auditeur suisse reconnu ou peu avant de terminer la formation

Bonne connaissance de l'audit des états financiers annuels et consolidés des sociétés financières (notamment. Comptes annuels des banques selon RelV-FINMA)

Gérer en toute confiance les exigences réglementaires dans l’environnement bancaire

Expérience avec les outils de tests numériques et les applications Big Data telles qu'Alteryx ou Power BI

Solides compétences en communication en allemand et en anglais (une connaissance supplémentaire du français serait un avantage) – tant à l’oral qu’à l’écrit

Solides compétences en gestion de projet. Capacité à partager des connaissances, à soutenir ses coéquipiers et à façonner activement une culture de travail collaboratif

Avantages

Horaires de travail flexibles

Événements après le travail

Réductions sur les hôtels, les fleurs, les verres et bien plus encore

Large gamme de formations continues

Abonnement de téléphonie mobile également pour un usage privé

Option bureau à domicile

Assistant Manager - Competence Center Audit (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Théologien/théologienne Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Religion des chercheurs scientifiques: concepts liés aux religions, aux convictions et à la spiritualité. Ils ont une rationalité dans la conduite des bonnes mœurs et de l’éthique… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétence pastorale Compétence en gestion de communauté Compétence de médiation interreligieuse Compétence en éducation religieuse
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 112'413 CHF
Salaire moyen du marché 142'830 CHF
Salaire maximum du marché 178'538 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 142'830 CHF
108'974 CHF
Salaire net mensuel 9'081 CHF
Charges sociales 18'996 CHF
Impôts 14'860 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 142'830 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — théologien/théologienne

Compétence pastorale · Compétence en gestion de communauté · Compétence de médiation interreligieuse · Compétence en éducation religieuse · Compétence en communication écrite et orale
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bac + 4 à 6 ans de formation théologique reconnue (Bachelier ou Master théologique, formation biblique et études théologiques chrétiennes). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance du Master en théologie par la Chambre syndicale; le CFC est reconnu comme formation de base pour les activités chapelles et pastorales en Suisse..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…