Sozialarbeiter/-in FH

Kanton Basel-Stadt Erziehungsdepartement
Basel Il y a 2 jours CDI Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible

60%-100%

Erziehungsdepartement, Jugend, Familie und Sport, Kinder- und Jugendhilfezentrum (KJZ)

per sofort oder nach Vereinbarung für das neu gegründete Team 5

Aufgaben

Abklärungen: Sie klären den Hilfe- und Schutzbedarf von Kindern und Jugendlichen im Auftrag von Familien, der KESB oder der Gerichte ab. In Zusammenarbeit mit den Eltern sowie den Fachstellen im Kindesschutz triagieren oder initiieren Sie passende Hilfsangebote.

Mandatsführung: Sie erstellen Berichte zuhanden der KESB und der Gerichte und sind für die Umsetzung gesetzlicher Kindesschutzmassnahmen verantwortlich. Als Beistandsperson beraten und unterstützen Sie das gesamte Familiensystem in Erziehungsfragen.

Kindeswohl dienliche Lösungen entwickeln: Sie stellen das Kind stets in den Mittelpunkt, sei es bei der Indikation von Hilfen zur Erziehung im ambulanten oder stationären Bereich, bei der Beratung von Eltern in Trennungs- und Scheidungssituationen oder bei der Einschätzung von Belastungen in Fällen häuslicher Gewalt.

Zusammenarbeit im Kindesschutz: Sie bauen tragfähige Arbeitsbündnisse mit Eltern, Kindern und weiteren involvierten Personen auf. Zudem pflegen Sie eine klare, verbindliche und professionelle Zusammenarbeit mit Heimen, Anbietern ambulanter Hilfen sowie weiteren Fachstellen im Kanton.

Teambildung: Sie sind bereit und motiviert, sich aktiv in Teambildungsprozesse einzubringen und haben Freude daran, ein neues Team im Kinder- und Jugendhilfezentrum mitzugestalten.

Profil

Erfahrung: Sie verfügen über Erfahrung in der gesetzlichen Sozialarbeit und bringen idealerweise Kenntnisse und/oder Zusatzqualifikationen in den Bereichen Kindesschutz, Case Management sowie systemischer und lösungsorientierter Beratung mit.

Persönlichkeit: Selbstständiges, wirkungsorientiertes, verantwortungsbewusstes und strukturiertes Arbeiten gehört zu Ihren Stärken. Sie sind aufgeschlossen, motiviert und schätzen ein teamorientiertes Arbeitsklima.

Ausbildung: Sie haben einen Bachelor in Sozialer Arbeit und können vorzugsweise einige Jahre Berufserfahrung im Kindesschutz aufweisen.

Einblick in unsere Arbeit

Der Bereich Jugend, Familie und Sport des Erziehungsdepartements Basel-Stadt betreut ein grosses Themengebiet rund um Kinderbetreuung, Kinder- und Jugendhilfe, frühe Förderung und Sport. Er informiert und unterstützt Kinder, Jugendliche und an der Erziehung Beteiligte und setzt sich für qualitativ gute, staatliche und private Angebote ein. Auch die Förderung von Breitensport und Bewegung, in Vereinen und privat, gehört zu den zentralen Aufgaben. Diese Arbeiten kommen vielen Menschen in Basel direkt zugute: von Kindern über Eltern bis zu Sportbegeisterten.

Unsere Mitarbeitenden können auf uns zählen, auch wenn es mal nicht rund läuft

dank einem professionellen Care Management und einer hundertprozentigen Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während des gesamten Arbeitsverhältnisses.

Herzen von Basel arbeiten

Unsere zentral gelegenen Standorte sind zu Fuss, mit dem Velo und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Von unseren familienfreundlichen Rahmenbedingungen profitieren

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit mehr Zeit für ihre Familie und einer Unterhaltszulage zusätzlich zur Familienzulage.

Talente und Potenzial nutzen

Wir unterstützen berufliches Vorankommen mit einer Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über alle Lebensphasen hinweg.

Kontakt

Fragen zur Funktion

Christoph Nussbaum

Leiter Kinder- und Jugendhilfezentrum (KJZ)

Tel. +41 61 267 19 64

Fragen zur Bewerbung

Giuseppina De Gaetano

HR Business Partner

Tel. +41 61 267 65 85

Vielseitig.
Arbeiten für Basel-Stadt.

Etwas ist all unseren mehr als 11’000 Mitarbeitenden gemeinsam: Sie engagieren sich am Puls der Stadt, indem sie unterstützen, befähigen, lenken, gestalten und schützen. So tragen sie mit ihrem Einsatz jeden Tag dazu bei, Basel-Stadt lebens- und liebenswert zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden sowie ihre Möglichkeiten. Willkommen im Team des Kantons Basel-Stadt!

Compétences recherchées

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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