Modeberaterin Braut- & Festmode

Bella Sposa, Inhaberin Karin Marino
Begeistert bella sposa braut- Il y a 43 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
MO
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Seit 2018 begeistert BELLA SPOSA Braut- & Festmode in Feusisberg Kundinnen aus der ganzen Schweiz mit exklusiver Braut- und Festmode, persönlicher Beratung und einem einzigartigen Einkaufserlebnis. Mit viel Herzblut, Stilgefühl und Fachkompetenz begleiten wir unsere Kundinnen bei einem der schönsten Momente ihres Lebens.

 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine herzliche, modebegeisterte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf.

 

Modeberaterin Braut- & Festmode (40–60 %)

 

Deine Aufgaben

  • Du repräsentierst BELLA SPOSA und unsere exklusive Braut- und Festmode Kollektion mit Stil, Kompetenz und Begeisterung.
  • Du berätst unsere Kundinnen einfühlsam und professionell und begleitest sie auf dem Weg zu ihrem Traumkleid.
  • Mit deinem Gespür für Menschen und Mode schaffst du ein unvergessliches Einkaufserlebnis.
  • Du übernimmst administrative Aufgaben und unterstützt das Team im Backoffice.
  • Du sorgst gemeinsam mit dem Team für eine ansprechende Warenpräsentation und einen erstklassigen Service.

 

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel (vorzugsweise EFZ) oder Erfahrung im Verkauf. Motivierte Quereinsteigerinnen mit Verkaufsflair sind ebenfalls herzlich willkommen.
  • Begeisterung für Mode, Styling und den persönlichen Kundenkontakt.
  • Freude am Verkaufen sowie ein sicheres Gespür für die Wünsche unserer Kundinnen.
  • Eine offene, herzliche und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.
  • Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
  • Bereitschaft, regelmässig samstags zu arbeiten.
  • Gepflegtes Auftreten sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift. Englisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus.
  • Motivation, dir fundiertes Wissen über Braut- und Festmode anzueignen.
  • Teamgeist, Flexibilität und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.

 

Das erwartet dich

  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem stilvollen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
  • Ein herzliches, familiäres Team mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
  • Viel Eigenverantwortung und Raum, deine Ideen einzubringen.
  • Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
  • Ein einzigartiges Arbeitsumfeld in einem der schönsten Brautmodengeschäfte der Schweiz.
  • Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive.

 

Werde Teil von BELLA SPOSA



Bei BELLA SPOSA schaffen wir Erinnerungen, die ein Leben lang bleiben. Mit Leidenschaft, Einfühlungsvermögen und viel Liebe zum Detail begleiten wir unsere Kundinnen bei der Wahl ihres Traumoutfits.

Möchtest auch du Teil unseres engagierten Teams werden und Menschen an einem ganz besonderen Tag glücklich machen?



Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Informatique & IT 1 – Managers

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Modeberaterin Braut- & Festmode

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Detailhandel Einzelhandel Modeberatung

Avantages du poste

Places de parking disponibles Travail à temps partiel Facilement accessible en transports en commun
Postuler sur le site de l'employeur Bella Sposa, Inhaberin Karin Marino Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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