Applikationsmanager:in Medizininformatik

Insel Gruppe
Bern Il y a 3 jours CDD Santé & Médical

La Direction Technologie et Innovation (DTI) est responsable de la gestion technologique du groupe Insel. Pour assurer le fonctionnement des applications et systèmes médicaux au sein de l'équipe d'informatique médicale, nous recherchons un gestionnaire d'applications.

Ce qui vous attend

  • En collaboration avec votre équipe, vous êtes responsable de l'exploitation d'environ 150 applications, du développement et de la gestion du cycle de vie des applications qui vous sont attribuées, tout en assurant une documentation complète ainsi que la budgétisation des moyens financiers
  • Vous êtes l'interface entre les cliniques, l'informatique et les prestataires externes ainsi qu'un lien avec la technologie médicale
  • Vous analysez les exigences et les transformez en solutions durables en respectant les processus et standards informatiques du groupe Insel
  • Vous assurez la disponibilité des systèmes, effectuez des analyses d'erreurs, proposez des améliorations pour soutenir les processus cliniques
  • Vous planifiez et coordonnez les mises à jour, les versions et les déploiements en étroite collaboration avec les cliniques
  • Vous prenez en charge de petits projets conformément aux directives informatiques du groupe Insel
  • Vous êtes prêt à assurer un service de garde au sein de l'équipe
  • Vous participez activement à la mise en ?uvre des directives de protection des données et de sécurité des données - en particulier dans le traitement des données sensibles des patients - et prenez la direction de petits projets

Ce que vous apportez

  • Formation supérieure achevée en informatique, par exemple en informatique de gestion ou informatique médicale
  • Idéalement, expérience professionnelle dans le secteur de la santé ou hospitalier ainsi qu'une expérience en gestion d'applications selon ITIL
  • Bonnes connaissances dans l'exploitation des systèmes d'exploitation, des infrastructures informatiques complexes et des systèmes de bases de données
  • Capacités d'analyse, de pensée en réseau ainsi que des compétences conceptuelles et de planification
  • Méthode de travail autonome, structurée, proactive et grande initiative personnelle
  • Expérience avec les solutions d'IA et cloud est un plus, et des connaissances en sécurité de l'information et des données complètent votre profil
  • Compétences en leadership, organisation et planification associées à une bonne expression orale vous caractérisent également

Notre offre

  • Activité variée au sein d'une équipe motivée
  • Horaires de travail flexibles
  • Beaucoup d'espace pour la participation et les idées personnelles
  • Défis passionnants grâce à la numérisation progressive du groupe hospitalier
Les candidatures des agences de recrutement ne seront pas prises en compte.

Des questions sur le poste ?

Pour plus d'informations, veuillez contacter Nik Dhima, responsable de l'informatique médicale

+41 31 63 2 78 51

Groupe Insel
3010 Berne

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 90'563 CHF
Salaire moyen du marché 114'713 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 114'713 CHF
87'521 CHF
Salaire net mensuel 7'293 CHF
Charges sociales 15'257 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 114'713 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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