HR-Generalist (m/w/d)

Signal AG
Büren an der aare Il y a 17 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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HR-Generalist (m/w/d)

 

Ihre Kompetenz zählt und Ihr Engagement bewegt. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft.

Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und den 9 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Büren an der Aare suchen wir nach Vereinbarung einen professionellen HR-Generalisten 100% (m/w/d).

 

Ihre Aufgaben

 

  • Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Selbständige Verantwortung für den Austrittsprozess
  • Vertragsmanagement bei allgemeinen Mutationen
  • Ansprechperson für die Berufsbildung
  • Mitarbeit in der Personal- und Lohnadministration
  • Unterstützung bei der Betreuung des Zeiterfassungssystems
  • Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Bei Möglichkeit und Eignung können weitere Aufgaben entlang des gesamten HR Life Cycle’s übernommen werden

 

Ihr Profil

 

  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis)
  • Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR
  • Sympathisches und empathisches Auftreten
  • Hohe Eigeninitiative sowie eine proaktive, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Qualitäts- und Effizienzbewusstsein
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil

 

Unser Angebot

 

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Dabei werden Sie von einem engagierten Team tatkräftig unterstützt. Freuen Sie sich auf fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Zusatzleistungen sowie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und sich weiterentwickeln können.

 

So bewerben Sie sich

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool, um uns Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Werden Sie Teil der SIGNAL AG und gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen.

 

Ingénierie & Technique Professions de l'ingénierie et des techniques
HR-Generalist (m/w/d)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Büren an der aare influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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