Fachperson Gesundheit (m/w/d)

Universal-Job AG
St. Gallen Aujourd'hui CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible

Was ist meine Funktion?

In enger Zusammenarbeit mit dem diplomierten Pflegefachpersonal bist du für die kompetente und individuelle Pflege der Patientinnen und Patienten zuständig. Zudem unterstützt du das eingespielte Pflegeteam in medizinischen, hauswirtschaftlichen und logistischen Belangen.

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Nebst deine Ausbildung als Fachfrau Gesundheit / Fachmann Gesundheit bringst du Erfahrung aus einer Klinik oder einem Spital mit. Idealerweise hast du bereits im Reha-Umfeld gearbeitet und die Arbeit in diesem Bereich macht dir Spass. Persönlich zeichnest du dich aus durch deine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie deine Belastbarkeit und Flexibilität.

Was sind meine Vorteile?

Bei unserem Kunden erwartet dich äusserst attraktive Anstellungsbedingungen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit.

Du suchst eine neue Herausforderung im Gesundheitswesen in einer top modernen Klinik? Dann freut sich die zuständige Personalberaterin auf deine Bewerbungsunterlagen.

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Unser Kunde ist eine renommierte und innovative Klinik mit einem Team von professionellen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Sprachen
Deutsch: B2 - Sehr Gut

Arbeitsort
Nähe Stadt St. Gallen

Vakanz-Nummer
VA-PQZ-KT5

Santé & Médical

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Cardiologie influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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