Pflegefachfrau/-mann HF/FH Überwachungspflichtige Rehabilitation (m/w/a) 50 – 100 %

Klinikgruppe Valens
La Chaux-de-fonds Il y a 15 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Weitblick für Reha und meine Karriere – das ist das Lebens- und Arbeitsgefühl bei der Klinikgruppe Valens. Austausch, Fortschritt, interdisziplinäres Teamwork und gute Aussichten werden hier gross geschrieben.

Unsere neue Rehaklinik Zürich Triemli wird im Frühjahr 2027 eröffnet. Zu Beginn werden wir eine Station mit ca. 32 Betten, eingemietet im Stadtspital Zürich Triemli, betreiben. Unser Neubau befindet sich bereits im Bau und wird Ende 2029 eröffnet und ca. 140 Betten haben. Für diesen spannenden Betriebsaufbau suchen wir per 1. Februar 2027 eine/n

Pflegefachfrau/-mann HF/FH Überwachungspflichtige Rehabilitation (m/w/a) 50 – 100 %

Deine Aufgaben

  • Im überwachungspflichtigen Rehabilitationssetting pflegst und betreust du Patientinnen und Patienten professionell und aktivierend und unterstützt deren Angehörige
  • In der Rolle der Tagesverantwortung übernimmst du arbeitsorganisatorische Aufgaben
  • Die Zusammenarbeit im interprofessionellen Team gestaltest du konstruktiv und situationsgerecht
  • Für die Qualität und Kontinuität im Pflegeprozess sorgst du mit deinem Engagement
  • Du wirkst bei der Ausbildung unserer FaGe- und AGS-Lernenden und HF/FH-Studierenden mit und leistest damit einen wertvollen Beitrag zur Nachwuchssicherung unserer Profession

Dein Profil

  • Du hast eine in der Schweiz anerkannte Diplomausbildung in der Pflege auf Tertiärniveau abgeschlossen (HF/FH/DN2/AKP)
  • Über den Zertifikatskurs Überwachungspflege (ÜWB) verfügst du bereits oder bist bereit, diesen zu absolvieren. Alternativ bringst du eine anerkannte Fachweiterbildung in den Bereichen NDK, IMC, NDS Intensiv-, oder Anästhesiepflege mit
  • Interesse an einer aktiven Gestaltung der interprofessionellen Zusammenarbeit im Behandlungsteam bringst du mit
  • Offenheit gegenüber Veränderungen, Freude am Lernen sowie Engagement und Belastbarkeit zeichnen dich aus
  • Der Umgang mit Menschen fällt dir leicht und du bist motiviert, beim Teamaufbau mitzuwirken
  • Deine Freude am Beruf zeigst du mit Engagement, Freundlichkeit und Herzlichkeit
  • Mit den gängigen EDV-Programmen kannst du sicher umgehen
  • Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Zukunft bei uns

  • Perspektivenreicher und gut zu erreichender Arbeitsplatz – in einem kollegialen Umfeld mit klaren Strukturen, kompetenten Führungskräften und wertschätzender Kommunikation
  • Echte Benefits statt leere Worthülsen – mit bezahlter Umkleidezeit, Einspringprämie, 28 Tagen Ferien sowie zahlreichen internen und externen Vergünstigungen und Angeboten. Überzeuge dich selbst
  • Weiterbildung, die dich voranbringt – interne und externe Schulungen, unter anderem über unsere Valens Academy, das gruppenweite Fort- und Weiterbildungszentrum
  • Vielfalt als Stärke – Wir setzen auf mitdenkende, selbstbewusste und kritische Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen, Qualifikationen und Perspektiven, weil wir überzeugt sind, dass das uns alle weiterbringt

Kontakt

Larissa Gloor

Assistentin HR

Dein Ansprechpartner für Fragen

Stefan Pott

Direktor Pflege

+41 58 511 10 50

Über uns

Die Klinikgruppe Valens ist mit 13 Standorten und neun Fachbereichen der grösste Rehabilitationsanbieter der Schweiz. Als Träger der Labels «Friendly Work Space» und «Beste Arbeitgeber Schweiz» unterstützen wir unsere 2300 Mitarbeitenden bei ihrer Work-Life-Balance und pflegen eine Kultur des Miteinanders.

Beim Stadtspital Zürich Triemli entsteht bis Ende 2029 unsere neue Rehaklinik Triemli mit rund 140 Betten für neurologische, muskuloskelettale, internistische und onkologische, kardiologische und pulmonale Rehabilitation sowie Früh-/Überwachungsrehabilitation. Der Vorbetrieb im Stadtspital Zürich Triemli mit 32 Betten startet bereits im Februar 2027.

«Die Klinikgruppe Valens engagiert sich sowohl für ihre Patientinnen und Patienten und als auch für ihre Mitarbeitenden – deshalb sind für mich eine attraktive Arbeitgeberin.» (Michael Reuter, Pflegefachmann, Rehaklinik Walzenhausen)

https://blitzbewerbung.kliniken-valens.ch/pflege/blitzbewerbung-dipl-pflegefachfrau-mann-fuer-frueh-ueberwachungsrehabillitation/

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Pflegefachfrau/-mann HF/FH Überwachungspflichtige Rehabilitation (m/w/a) 50 – 100 %

Métier associé à cette offre

Agent de probation Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les agents de probation supervisent les auteurs de l’infraction après leur libération ou qui ont été condamnés à des peines en dehors de l’incarcération. Ils rédigent des rapports… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
parrainer des individus évaluer le comportement à risque de délinquants garantir l’exécution de peines renforcer un comportement positif Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Cardiologie influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de probation

parrainer des individus · évaluer le comportement à risque de délinquants · garantir l’exécution de peines · renforcer un comportement positif · recenser les services disponibles · effectuer une analyse de risque · donner des conseils sur des décisions judiciaires · appliquer ses connaissances sur le comportement humain · établir la documentation conformément aux exigences légales · permettre l'accès aux services · entretenir des relations avec des fournisseurs · donner des conseils sur la gestion de conflits
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
CFC de commerce, Bachelor en administration des affaires
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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