Un.e cuisinier.ère avec des responsabilités particulières à 80%

ORIF
Aigle Il y a 3 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme 0583001406
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L’Orif est présente en Suisse romande avec 10 sites de formation et plus de 560 collaborateurs-trices. Pour notre site Orif Sion, nous recherchons:

Un.e cuisinier.ère avec des responsabilités particulières à 80%

Notre cuisine fonctionne sur un mode collaboratif, avec des responsabilités réparties entre les professionnels de l’équipe. Vous contribuerez à son organisation tout en participant à la formation de jeunes nécessitant un accompagnement adapté. 

Missions

Production et organisation

  • Préparer et produire des repas équilibrés, de qualité et soignés.
  • Participer à l’organisation quotidienne de la production.
  • Veiller au respect des normes d’hygiène et HACCP.
  • Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des installations et équipements.
  • Participer à l’organisation et à la réalisation de banquets et manifestations.

Responsabilités particulières

En collaboration avec l’équipe, vous prenez en charge certaines responsabilités, notamment :

  • La planification des menus.
  • La gestion des commandes et des stocks.
  • L’élaboration des offres et l’organisation des banquets.
  • La coordination de certaines activités de production.
  • Différentes tâches organisationnelles définies au sein de l’équipe.

Formation et accompagnement

  • Transmettre votre savoir-faire aux jeunes en formation selon les consignes du maître socioprofessionnel.
  • Adapter vos explications aux capacités et aux besoins de chacun.
  • Partager vos observations avec le maître socioprofessionnel.

Profil et compétences

  • CFC de cuisinier·ère ou titre jugé équivalent exigé.
  • Plusieurs années d’expérience professionnelle en cuisine.
  • Une expérience dans l’encadrement d’apprentis ou la formation professionnelle constitue un atout.
  • Très bonnes compétences techniques et maîtrise des normes HACCP.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à assumer des responsabilités.
  • Sens de l’organisation, anticipation et gestion des priorités.
  • Goût pour le travail collaboratif et le partage des responsabilités.
  • Intérêt pour la transmission du métier et l’accompagnement de jeunes en difficulté.
  • Permis de conduire.

Entrée en fonction : 1er janvier 2027

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à adresser une lettre de motivation, jusqu’au 18 septembre 2026 à l’attention de l'Orif Sion.- Direction. Des renseignements peuvent être obtenus auprès de M. Emmanuel Beuchat, Responsable équipe professionnelle Tel. 058 300 14 06

 

Les extraits standard et spécial du casier judiciaire datés de moins de 3 mois seront demandés lors de l’engagement.

 

www.orif.ch/emplois

Ch.de Pré-Yonnet 2 1860 Aigle

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Un.e cuisinier.ère avec des responsabilités particulières à 80%

Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’enfants Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutiques auprès d’enfants fournissent une assistance et un soutien aux jeunes confrontés à des besoins émotionnels… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
faire preuve de leadership dans des cas relevant des services sociaux examiner les plans des services sociaux appliquer des principes de travail socialement équitables promouvoir le changement social Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Cuisine influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’enfants

faire preuve de leadership dans des cas relevant des services sociaux · examiner les plans des services sociaux · appliquer des principes de travail socialement équitables · promouvoir le changement social · donner des conseils en matière sociale · sciences sociales · défendre les droits des usagers · faire des rapports sur le développement social · aider les usagers de services sociaux ayant des capacités physiques réduites · assumer ses responsabilités · orienter les usagers vers les ressources communautaires · surveiller la santé des usagers
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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