Risikomanagerin und Datenanalystin (m/w/d)

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Datenqualitätsverbesserungen Aujourd'hui CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible

Möchten Sie mit Ihren analytischen Fähigkeiten und Ihrem technischen Knowhow die datenbasierte und teilautomatisierte Aufsicht weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns richtig!

Risikomanagerin und Datenanalystin (m/w/d)

Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 800 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Integrierte Risikoexpertise eine Tätigkeit als

Hauptaufgaben

  • Betreuung von Versicherungsunternehmen in Bezug auf SST-Aspekten, Beantwortung von SST-Anfragen
  • Mitarbeit bei der stetigen Weiterentwicklung und Pflege der SST-Standardmodelle und dazu passender Aufsichtstools (inklusive IT-Implementierungen) für die Versicherungsaufsicht
  • Betreuung von Banken und Wertpapierhäusern bzgl. Berechnung der Mindesteigenmittel und Beantwortung entsprechender Anfragen
  • Weiterentwicklung des Instrumentariums für datenbasierte und teilautomatisierte Aufsicht für Banken und Versicherungsunternehmen
  • Datenanalyse und Visualisierung mit Fokus auf quantitative Analysen

Profil

  • Hochschulstudium mit Masterabschluss, vorzugsweise in Mathematik, Volkswirtschaft, Statistik oder Physik und Kenntnisse in Finanzmathematik
  • 2-5 Jahre Berufserfahrung im quantitativen Risikomanagement bei Versicherern oder Banken; Kenntnisse in Markt- oder (Gegenpartei-)Kreditrisiken von Vorteil
  • Erfahrungen mit dem SST sind wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse in R und SQL; Kenntnisse in Power BI sind von Vorteil
  • Erfahrung in Datenverarbeitung, -analyse und adressatengerechter Aufbereitung sowie selbständige, systematische und vernetzte Arbeitsweise
  • Deutsch- oder Französischkenntnisse (C2) sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (B2) und gute Englischkenntnisse (B2)
Sie bringen nicht die gewünschte Anzahl Jahre Berufserfahrung mit? Bewerben Sie sich trotzdem. Entscheidend sind für uns Ihre Fähigkeiten, Ihre Lernbereitschaft und Ihr Entwicklungspotenzial.

Perspektiven

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Mara Veraguth gibt gerne Auskunft.

Finance Banque & Assurances 2 – Professionals

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Risikomanagerin und Datenanalystin (m/w/d)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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